雇用工人不签合同违法吗？雇用工人不签合同违法。用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，应订书面合同。若超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同。不签对双方都有不利，应及时签约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、雇用工人不签合同违法吗
雇用工人不签合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
具体来说，若用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订书面劳动合同，对于劳动者而言，其合法权益难以得到有效保障，比如在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面可能会产生纠纷。对于用人单位来说，不仅面临支付双倍工资的法律风险，还可能在劳动争议中处于不利地位。所以，无论是从保障劳动者权益，还是从用人单位规避法律风险角度，都应及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、雇佣工人不签合同怎样处理
雇佣工人不签合同，处理方式如下：
-对于劳动者：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
-对于用人单位：应认识到不签合同的法律风险。及时与劳动者补签书面劳动合同。若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位需依法承担支付双倍工资等赔偿责任。
总之，用人单位和劳动者都应重视书面劳动合同的签订，以明确双方权利义务，避免法律纠纷。
三、个体户雇佣工人不签合同违法吗
个体户雇佣工人不签合同违法。
根据法律规定，个体户属于合法的用人单位，与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订书面劳动合同对于保障双方的合法权益至关重要。对劳动者而言，可明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键权益；对个体户来说，能规范用工管理，避免不必要的劳动纠纷。所以，个体户在雇佣工人时，应依法及时签订书面劳动合同。
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