劳务派遣拖欠工资多久算违法？工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。劳务派遣单位无正当理由逾期支付工资即违法，无特定时长限制。特殊客观原因短暂延迟支付可能不认定违法。恶意拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣拖欠工资多久算违法
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳务派遣单位拖欠工资，只要无正当理由逾期支付，即构成违法，并无特定时长限制。
正常情况下，工资应按约定的日期足额发放。若未按时发放，哪怕仅逾期一天，从法律角度也属于违法行为。当然，实践中对于一些因特殊客观原因导致的短暂延迟支付，比如突发自然灾害、财务系统故障等且能及时说明情况并尽快补发的，可能不会简单认定为违法。
但若是劳务派遣单位恶意拖欠工资，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。可先与劳务派遣单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对其进行调查处理；还可申请劳动仲裁，仲裁委将根据事实和法律作出裁决；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
二、劳务公司拖欠工资找哪个部门投诉
若劳务公司拖欠工资，可向以下部门投诉：
其一，劳动监察大队。劳动者可前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于劳务公司拖欠工资的违法行为，可责令其限期支付。若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。
其二，劳动争议仲裁委员会。劳动者可向其申请仲裁，通过仲裁程序来确定劳务公司应支付的工资数额及支付期限等。仲裁裁决具有法律效力，若劳务公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
其三，人民法院。若劳务公司出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序快速追讨工资。
劳动者投诉时，应准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便相关部门更好地处理案件，维护自身合法权益。
三、劳务公司拖欠工资可以要求赔偿吗
劳务公司拖欠工资，劳动者可以要求赔偿。
根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
因此，劳务公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令劳务公司限期支付工资。如果劳务公司逾期不支付，劳动者可以要求劳务公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求劳务公司支付拖欠的工资及相应赔偿。在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与劳务公司存在劳动关系及工资拖欠的事实。
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