合同不到期让离职怎么补偿？合同未到期让员工离职属提前解约，补偿分情形。违法解约付二倍赔偿金；协商一致解约付经济补偿；员工严重违规解约无需补偿。劳动者可先协商，不成可收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同不到期让离职怎么补偿
合同未到期要求员工离职，属于用人单位提前解除劳动合同，补偿情况需分不同情形来看。
若用人单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
若存在劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、员工合同到期离职有补偿吗
员工合同到期离职是否有补偿需分情况判断：
- 若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职，公司无需支付经济补偿。例如，原合同月薪5000元，到期后续签时公司提出月薪不变且工作条件未降低，员工拒绝续签，这种情况公司无补偿义务。
- 若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职，公司需支付经济补偿。比如原合同月薪5000元，续签时公司将月薪降至4500元，员工因此不续签，公司应给予补偿。
- 若公司不续签劳动合同，也需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，员工合同到期离职是否有补偿，关键看公司在续签问题上的态度和条件。
三、合同到期了还用写离职表嘛
合同到期是否需写离职表，要依据具体情况判定。
若员工不想续签合同，通常写离职表是合适的做法。提交离职表能明确表达员工不再续约、终止劳动关系的意愿，也便于企业进行相应的离职流程操作，如工作交接、工资结算、开具离职证明等。规范的离职流程对双方都有益处，可避免后续产生不必要的纠纷。
要是企业不打算续签，一般无需员工写离职表。企业应主动与员工沟通，并按规定办理终止劳动合同的手续，支付相应的经济补偿（符合法定情形时）。
不过，即使合同到期，有些企业可能有内部管理规定，要求员工填写离职表来完成流程。这种情况下，员工可以遵循企业规定办理，但要确保自身权益不受侵害。
总之，合同到期后是否写离职表并无绝对要求，要根据双方意愿和企业规定来处理。
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