厂里离职让写自愿能拿到失业金吗？厂里离职写自愿离职通常拿不到失业金，领取需参保缴费满1年、非本人意愿中断就业且办理失业登记有求职要求。若能证明受胁迫等写自愿离职，可通过法律途径认定非本人意愿，满足条件就可能领取，要保留证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里离职让写自愿能拿到失业金吗
一般情况下，厂里离职让写自愿离职，无法拿到失业金。领取失业金需满足一定条件，根据相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
写自愿离职意味着是本人主动提出解除劳动合同，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。不过，若能证明是在厂里胁迫、欺诈等情形下写的自愿离职，并非真实意愿表达，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径，请求判定离职原因非本人意愿。一旦获得有效法律文书认定，且其他领取条件均满足，就有可能领取失业金。在遇到这种情况时，建议保留好相关证据，如与厂里沟通的聊天记录、录音等，以便维护自身权益。
二、签了合同第二天就离职会有影响吗
签了合同第二天就离职是否有影响，需分情况判断。
若在试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。如果第二天离职时已书面通知单位，且交接好工作，通常不会有太大不利影响。但只是口头上告知，单位可能以未按法定程序为由追究责任。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。签合同第二天就离职，属于违反法定程序解除劳动合同。这可能使用人单位在短期内难以找到合适人员接替工作，从而遭受一定损失。在此情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿因违法解除劳动合同造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产经营损失等。
此外，突然离职可能影响个人职业声誉，不利于在行业内发展。因此，建议与单位友好协商，按规定办理离职手续，以避免不必要的法律风险和不良影响。
三、签完合同第二天离职要付违约金吗
签完合同第二天离职是否要付违约金，需根据具体情况判断。
如果合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若合同中没有服务期相关约定，只是普通的劳动合同，一般员工提前离职无需支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权。
另外，若劳动者在离职时违反了合同中关于竞业限制的约定，也需按照约定支付违约金。
总之，签完合同第二天离职是否支付违约金，关键看合同约定以及是否存在法定需支付违约金的情形。
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