兼职没合同要工资怎么办？兼职未签合同索要工资，可按五步处理：一是收集工作记录等证据证明劳务关系和工资标准；二是与雇主协商并保留记录；三是协商不成找第三方调解；四是向劳动监察部门投诉；五是前几步不行就仲裁或起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没合同要工资怎么办
兼职未签订合同索要工资，可按以下方法处理：
第一，收集证据。即使没有书面合同，也要收集能证明存在兼职事实和约定报酬的证据，如工作记录、考勤记录、与雇主的聊天记录、工作成果文件、同事证人证言等，以证明双方存在劳务关系以及约定的工资标准。
第二，与雇主协商。直接与雇主沟通，明确提出支付工资的要求，说明工作情况和应得报酬。沟通时保留好聊天记录或通话录音。
第三，寻求第三方调解。若协商不成，可找当地劳动调解组织或向雇主所在单位的工会等第三方机构反映，请求调解。
第四，投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对雇主进行调查，若查证属实会责令其支付工资。
第五，申请仲裁或起诉。如上述方法都行不通，可收集好证据向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、兼职的合同还算应届生吗
兼职合同通常不影响应届生身份。应届生一般指在规定年限内毕业的学生，分为当年应届、择业期应届等情况。
从法律角度看，兼职多为短期、临时性劳务，与全职工作不同。签订兼职合同，通常不涉及建立正式劳动关系，不要求转移档案、户口等，也不会影响毕业生就业报到证的正常发放和使用。
判断是否保留应届生身份，关键在于是否落实工作单位。若兼职合同不属于正式就业协议，未缴纳社保、公积金等，人事档案仍保留在学校或人才市场，那么应届生身份通常不受影响。
不过，具体情况要根据各单位对应届生的定义和要求判断。有些单位会以缴纳社保、签订正式劳动合同等作为界定标准。所以，签订兼职合同后，仍可能具备应届生身份，但要结合具体单位规定和自身档案、社保等实际情况确定。
三、合同制职工可以是兼职吗
合同制职工可以兼职，但存在一定限制条件。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着在不影响本职工作的前提下，合同制职工兼职是被允许的。
例如，职工利用业余时间从事不与本职工作冲突的兼职活动，且不会对本职工作的质量和效率产生负面影响，这种情况下的兼职通常是可行的。然而，一些单位会在劳动合同或规章制度中明确禁止职工兼职，或者对兼职行为作出限制。当存在此类规定时，职工需要遵守约定，否则可能构成违约，单位可按照规定进行处理。
所以，合同制职工可以兼职，但要兼顾本职工作，同时留意劳动合同和单位规章制度的相关规定。
以上是关于兼职没合同要工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
