工伤赔偿与提供劳务者受害的区别？工伤赔偿与提供劳务者受害在多方面有别。主体上，前者基于劳动关系，后者基于劳务关系；认定程序不同，前者由劳动行政部门认定，后者多协商或民事诉讼；赔偿标准有差异；责任划分上，前者用人单位多无过错责任，后者按过错分担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤赔偿与提供劳务者受害的区别
工伤赔偿与提供劳务者受害存在多方面区别：
-主体方面：工伤赔偿基于劳动关系，主体是用人单位与劳动者，需存在合法劳动关系；提供劳务者受害则基于劳务关系，主体是劳务提供者与接受者，范围更广，可能是个人之间或个人与单位等。
-认定程序：工伤赔偿需先进行工伤认定，由劳动行政部门负责，依严格程序进行；提供劳务者受害通常由双方协商确定责任，协商不成通过民事诉讼解决，受害方需举证证明自身损失及与劳务活动的关联性。
-赔偿标准：工伤赔偿有明确标准，包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项，依劳动能力鉴定等级确定；提供劳务者受害赔偿参考人身损害赔偿标准，赔偿项目类似，但计算方式和赔偿水平可能有差异。
-责任划分：工伤赔偿中，用人单位通常承担无过错责任，劳动者非故意造成伤害一般都能获赔；提供劳务者受害则按双方过错分担责任，如劳务接受者有过错需担责，劳务提供者自身有过错会减轻对方赔偿责任。
二、劳务合同和劳动合同的工伤赔偿区别
劳务合同与劳动合同在工伤赔偿方面存在诸多区别：
1.主体关系：劳动合同下，劳动者与用人单位存在隶属关系，受单位管理约束；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系。
2.赔偿依据：劳动合同工伤赔偿基于工伤保险条例，由工伤保险基金及单位按规定承担责任；劳务合同一般依民法典中侵权责任规定，按双方过错分担责任。
3.认定程序：劳动合同工伤需先进行工伤认定，走劳动行政部门的认定流程；劳务合同通常由双方协商或通过民事诉讼确定责任与赔偿。
4.赔偿项目与标准：劳动合同工伤赔偿项目多，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，标准相对明确；劳务合同赔偿项目类似民事侵权赔偿，数额依责任划分和实际损失确定。
5.保障程度：劳动合同因有工伤保险及法律强制规定，对劳动者工伤保障更有力；劳务合同主要依赖双方约定与民事法律，保障程度可能较弱。
三、交通伤残与工伤伤残鉴定有区别吗
交通伤残与工伤伤残鉴定存在多方面区别。
鉴定机构不同，交通伤残一般由具有相应资质的社会鉴定机构进行；工伤伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
适用标准有别，交通伤残依据《人体损伤致残程度分级》标准，从器官功能、日常生活活动能力等综合考量；工伤伤残依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，更侧重职工劳动能力的丧失程度。
目的不同，交通伤残鉴定主要用于确定交通事故中受害者的伤残程度，为民事赔偿提供依据；工伤伤残鉴定是为认定职工因工作遭受事故伤害或患职业病后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以落实工伤待遇。
处理流程不同，交通伤残鉴定通常在事故责任认定后，由当事人自行委托或在诉讼中由法院指定；工伤伤残鉴定需先进行工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。
以上是关于工伤赔偿与提供劳务者受害的区别的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
