未签劳动合同的两倍工资怎么计算？未签劳动合同两倍工资计算方式：计算基数一般按劳动者应得工资确定，月工资不固定按离职前十二个月平均工资等计算；计算期间，用工超一个月不满一年最多支付十一个月二倍工资，超一年计算至满一年前一个月，起止时间有明确规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同的两倍工资怎么计算
未签劳动合同的两倍工资计算方式如下：
首先，计算基数。两倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者每月工资不固定，应按照离职前十二个月平均工资计算；不足十二个月的，按照实际工作月数平均计算。
其次，计算期间。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付十一个月的二倍工资。比如用工之日起第2个月开始计算，至第12个月。若用工超过一年仍未签合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资计算至满一年的前一个月，也就是十一个月。用人单位支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、劳动合同到期不续签继续上班怎么赔偿
劳动合同到期后未续签但劳动者继续上班，用人单位可能需承担相应赔偿责任。
若用人单位原因未续签，自合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者续签合同，保障劳动者权益。
若用人单位在期满后以原条件或更好条件要求续签，而劳动者拒绝，则用人单位无需支付赔偿。
若用人单位决定不再续签劳动合同且未提前通知劳动者，还可能需支付代通知金。同时，这种情况下用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿需结合实际情况及相关证据确定，劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等证据，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动合同法经济补偿年限怎么算
劳动合同法中经济补偿年限的计算方式如下：
一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于工作年限的起始计算，通常自劳动者实际入职用人单位开始计算，包括劳动者在同一用人单位的连续工作期间。存在用人单位合并、分立等特殊情形，劳动者的工作年限应连续计算。
以上是关于未签劳动合同的两倍工资怎么计算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
