工伤公司应该怎么赔偿？公司对工伤赔偿依具体情况而定，包括支付符合标准的医疗费用、停工留薪期工资，生活不能自理的停工留薪期护理费。职工致残还需支付一次性伤残就业补助金等，公司应依法保障工伤职工赔偿权益并及时履行义务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤公司应该怎么赔偿
公司对工伤的赔偿需依具体情况而定。
首先是医疗费用，公司要支付治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
另外，若职工因工伤致残，公司还需支付一次性伤残就业补助金等相关赔偿。具体标准根据伤残等级和当地规定执行。
总之，公司有责任按照法律规定，保障工伤职工应得的赔偿权益，及时履行赔偿义务。
二、公司受了工伤有哪几项赔偿
公司员工受工伤，一般可获得以下赔偿项目：
1.
三、一般公司工伤怎么算
公司工伤认定需依据相关法律规定进行。
首先是认定标准。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，通常认定为工伤。
其次是认定流程。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
再者是工伤待遇。经认定为工伤后，职工可享受相应待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等，都由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
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