关于劳动关系的认定？劳动关系认定要综合多方面因素，包括主体资格（用人单位和劳动者符合法定条件）、劳动管理（劳动者受单位管理并从事有报酬劳动）、劳动报酬（支付符合规定），还可参考辅助证据，具体案件要结合实际判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、关于劳动关系的认定
劳动关系的认定需综合多方面因素考量。
一是主体资格。用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。用人单位应是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力。
二是劳动管理。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位的考勤制度、工作流程等。
三是劳动报酬。用人单位需向劳动者支付劳动报酬，支付形式、周期等应符合法律规定和双方约定。
此外，认定劳动关系还可参考一些辅助证据。如用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；工资支付凭证等。在具体案件中，需结合实际情况，综合判断双方是否存在劳动关系。
二、关联企业劳动者因本人意愿转移权益怎么保障
关联企业劳动者因本人意愿转移时，其权益可通过以下方式保障：
（一）劳动合同的妥善处理。劳动者应与原企业协商解除劳动合同，并按照法律规定获得相应的经济补偿（若符合补偿条件）。同时，与新的关联企业重新签订劳动合同，明确新的工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款，确保自身权益不受到侵害。
（二）工资及福利待遇的衔接。新企业应按照不低于原工资待遇的标准向劳动者支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等。对于原企业享有的福利待遇，如年假、病假、补充保险等，也应根据具体情况合理衔接，保障劳动者的福利水平不降低。
（三）工作年限的计算。若劳动者非因本人原因从原企业被安排到新的关联企业工作，其在原企业的工作年限应合并计算为新企业的工作年限。这样在涉及经济补偿、年假天数等计算时，劳动者的权益能够得到充分保障。
三、雇佣和劳动关系的区别
雇佣关系与劳动关系存在多方面区别：
一是主体不同。劳动关系主体一方是符合劳动年龄并具有劳动能力的自然人，另一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等；雇佣关系主体范围更广，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇工可以是自然人。
二是主体地位不同。劳动关系中劳动者与用人单位具有隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；雇佣关系中，双方地位相对平等，雇工仅在完成特定工作时接受雇主指示。
三是适用法律不同。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法等调整，注重对劳动者权益保护，如最低工资、加班工资等规定；雇佣关系主要受民法调整，遵循平等自愿、等价有偿原则。
四是合同形式不同。劳动关系一般需签订书面劳动合同；雇佣关系合同形式较灵活，可书面、口头约定。
五是争议解决途径不同。劳动关系争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉；雇佣关系争议可直接向法院起诉。
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