劳动仲裁有法律效力吗？劳动仲裁具有法律效力，裁决书作出后对双方有法律拘束力。一方不履行，另一方有权申请法院强制执行；除非法定可撤销情形，裁决不能随意变更或撤销，其确定的权利义务有最终约束力，是解决劳动纠纷的有效途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁有法律效力吗
劳动仲裁具有法律效力。劳动仲裁裁决书自作出之日起，对双方当事人即产生法律拘束力。
一方面，若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行。通过法院的强制执行力，确保裁决内容得以实现，维护胜诉方的合法权益。例如，用人单位若不按裁决支付拖欠工资，劳动者可申请强制执行，使工资得以落实。
另一方面，劳动仲裁裁决在法律上是具有确定力的。除非存在法定可撤销情形，如仲裁程序违法、证据伪造等，否则不能随意变更或撤销。并且，仲裁裁决所确定的权利义务关系，对双方当事人具有最终的约束作用，后续若就同一争议事项再次提起相关法律程序，仲裁裁决的内容会作为重要依据。所以，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效法律途径，其作出的裁决具有明确且有效的法律效力。
二、劳动仲裁后开庭多久结束
劳动仲裁开庭结束时间并无固定标准，受到诸多因素影响。
一般简单案件，事实清楚、争议较小的，可能在半天至一天内结束庭审。这类案件中，双方对基本事实和证据大多无太大分歧，仲裁员能较快完成调查询问、听取双方陈述与辩论环节。
若案件较为复杂，涉及多方面争议焦点，如复杂的工资计算、劳动关系认定存在大量证据需要质证等情况，庭审时间可能延长。可能会持续两天甚至更多时间，以便仲裁庭全面审查证据、核实事实。
另外，如果在庭审过程中出现需要补充证据、鉴定，或者有新的证人出庭等意外情况，也会导致庭审时间延长，甚至可能休庭，待相关事项处理完毕后再继续开庭。所以，劳动仲裁开庭结束时间需根据具体案件的复杂程度、证据情况以及庭审中出现的状况等来综合判断。
三、劳动仲裁单位多久受理
劳动仲裁委收到仲裁申请后，一般会在五日内作出是否受理的决定。
劳动争议仲裁委员会会对申请人提交的仲裁申请进行审查，若符合受理条件，包括属于劳动争议仲裁受案范围、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等，将在五日内予以受理，并通知申请人；若不符合受理条件，也会在五日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。
此外，如果劳动仲裁委逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，当事人提交仲裁申请后，需耐心等待仲裁委按规定流程作出受理与否的决定，若超出合理时间未收到通知，可依法采取进一步措施维护自身权益。
以上是关于劳动仲裁有法律效力吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
