公司未签劳动合同辞退赔偿标准？公司未签劳动合同且辞退员工涉及两方面赔偿，未签合同双倍工资赔偿有计算范围，违法辞退赔偿金按工作年限等标准支付。员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张赔偿，维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司未签劳动合同辞退赔偿标准
公司未签劳动合同且辞退员工，涉及两方面赔偿：
一是未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。
二是违法辞退的赔偿金。如果公司辞退员工的行为不符合法律规定的情形，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，主张相应赔偿。
二、劳动合同超过十年辞退怎么赔偿
若劳动者与用人单位的劳动合同超过十年被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断：
第一，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上，经济补偿应为十个月以上工资，违法辞退则需支付二十个月以上工资作为赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
第三，若属于非因劳动者过错的合法辞退，比如用人单位经济性裁员等，用人单位需向劳动者支付经济补偿，工作超十年，补偿十个月以上工资。
劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、签了劳动合同不想去了要违约金吗
签了劳动合同后不想去，是否需支付违约金，需视具体情况而定。
一般而言，若劳动合同中仅约定正常的劳动权利义务，并无关于劳动者提前离职需支付违约金的特别条款，劳动者通常无需支付违约金。这是因为劳动者享有自主择业权，在一定合理范围内可自由决定是否入职。
然而，存在特殊情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。若劳动者在服务期内离职，就可能需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，若违反该协议约定，也需支付违约金。
所以，签了劳动合同不想去，关键在于查看合同中有无上述涉及违约金的特殊约定条款，以此判断是否需支付违约金。
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