使用未成年拖欠工资怎么处理？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、使用未成年拖欠工资怎么处理
使用未成年且拖欠工资，可按以下方法处理：
-确认法律关系：收集存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以明确双方存在雇佣事实。
-与用人单位协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。若使用的是不满十六周岁的未成年人，这属于雇佣童工，可指出其违法性并要求支付工资及给予赔偿。
-向劳动监察部门投诉：携带相关证据前往劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若涉及使用童工，劳动监察部门会依法对用人单位进行处罚。
-申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护未成年人合法权益。
二、拖欠工资如何找免费律师事务所
劳动者遭遇拖欠工资，可通过以下途径找免费律师事务所：
1.法律援助机构：可前往当地法律援助中心申请法律援助。需准备证明经济困难的材料，如低保证明、社区贫困证明等，以及能证明存在拖欠工资事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。经审核符合条件，法律援助中心会指派律师提供免费服务。
2.工会组织：若所在单位有工会或当地有工会组织，可向其求助。工会通常会为会员提供免费法律咨询和法律援助，帮助劳动者维护合法权益。
3.司法行政部门官网：许多地方司法行政部门会在官网公布法律援助相关信息及律所、律师名单，可从中查找提供免费法律服务的律所。
4.高校法学院：部分高校法学院会组织学生开展法律援助活动，由专业教师指导。劳动者可联系当地高校法学院，看是否能获得免费法律服务。
三、拖欠的工资拿不到请律师要多少钱
聘请律师追讨拖欠工资的费用不固定，受多种因素影响。
其一，案件复杂程度。若案件事实清晰、证据充分，比如有明确的劳动合同、工资条及考勤记录等，律师处理相对轻松，收费通常较低，可能在几千元。反之，若存在劳动关系不明确、工资计算复杂等情况，律师需投入更多精力调查取证、分析案情，收费会相应提高。
其二，当地经济水平。经济发达地区，生活成本和律师服务成本较高，收费普遍高于经济欠发达地区。
其三，律师经验和知名度。经验丰富、知名度高的律师，因其专业能力和声誉，收费往往高于普通律师。
收费方式主要有两种。一种是按件收费，即根据案件直接确定一个固定费用；另一种是按比例收费，按追讨回工资的一定比例收取律师费，比例通常在10%-30%左右。
要获取准确的律师费用，建议与具体律师沟通，说明案件详细情况，让律师评估后给出报价。
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