兼职签订了合同怎么辞职？兼职签合同后辞职，依合同性质和约定操作。非全日制用工可随时通知单位终止用工，无经济补偿；全日制用工试用期提前三天、过试用期提前三十天书面通知。辞职要做好工作交接，违规可能担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签订了合同怎么辞职
兼职签订合同后辞职，需依据合同性质及具体约定来操作。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工。这种情况下，劳动者只需及时、明确地告知用人单位即可，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是签订的是全日制用工合同，就需遵循一般劳动合同的解除规则。如果处于试用期，应提前三天通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十天以书面形式通知用人单位。在通知中，要明确表达辞职的意愿和预计离职时间。
无论哪种情况，在提出辞职时，都要做好工作交接。整理好自己手头的工作，将相关资料和未完成事项与接手人员或上级进行详细交接，以保障工作的顺利过渡。若因个人原因未按规定辞职给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。所以，按规定流程辞职并做好交接工作是很重要的。
二、全天兼职人员签什么合同
全天兼职人员签订合同类型需依据具体情形确定。
若兼职人员与用人单位符合劳动关系特征，应签订劳动合同。这种情形下，双方存在管理与被管理关系，兼职人员需遵守单位规章制度，工作具有较强稳定性、持续性。签订劳动合同能保障双方权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等重要事项，兼职人员可享受相应劳动权益，用人单位也能规范用工。
若兼职人员与单位是平等主体间的合作关系，工作自主性较强，不接受单位严格管理，可签订劳务合同。劳务合同主要约定工作事项、报酬支付方式等，重点在于完成特定工作任务，双方权利义务依合同约定执行。
此外，兼职人员为企业提供特定技术服务或咨询等，还可签订技术服务合同或咨询服务合同，明确服务内容、质量要求、费用等条款。
三、网吧兼职没有合同违法吗
网吧兼职没有合同不一定违法。兼职通常属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，网吧兼职即便没有签订书面合同，也不必然违法。
不过，没有合同可能会给劳动者带来风险。一旦双方在报酬、工作时间、工作内容等方面出现争议，劳动者难以举证，自身权益可能无法得到有效保障。
若网吧兼职为全日制用工形式，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，网吧不签订合同就属于违法行为。
建议在网吧兼职时，不管是全日制还是非全日制，劳动者都应主动要求签订相关协议，明确工作内容、报酬、支付方式等重要条款，以维护自身合法权益。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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