60以后被辞退有补偿吗？60岁以后被辞退是否有补偿视情况而定。已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，辞退通常无补偿；若未享受待遇且仍存在劳动关系，无合法理由辞退可能需补偿，具体结合多方面因素判断，有争议可通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、60以后被辞退有补偿吗
60岁以后被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若劳动者已达法定退休年龄（一般男性60岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动关系终止，用人单位辞退通常无需支付补偿。这是因为达到法定退休年龄并享受养老待遇，劳动者与用人单位的劳动关系基于法律规定自然结束。
然而，若劳动者虽年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，且双方仍存在劳动关系，用人单位无合法理由辞退，就可能需支付补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情况需结合劳动者实际的退休及社保待遇情况、与用人单位的劳动合同约定等多方面因素综合判断。如有争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、生病的员工辞退怎么赔偿
生病员工被辞退的赔偿需根据不同情形确定：
第一，若员工在规定医疗期内被违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。
用人单位在处理生病员工辞退问题时，应严格遵循法律规定，否则将面临支付相应赔偿等法律责任。
三、怎样才能拿到辞退补偿金
若要拿到辞退补偿金，需满足一定法定情形：
其一，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，在此情形下，劳动者可获得相应补偿。
其二，因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法律规定解除劳动合同，用人单位需支付补偿金。
其三，用人单位经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，应向劳动者支付辞退补偿金。
其四，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付补偿。
其五，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，劳动者也有权获得辞退补偿金。
劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在主张权利时能充分证明自身权益。通过合法合理途径，维护自身获取辞退补偿金的权利。
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