用人单位不续签合同如何赔偿呢？用人单位不续签合同赔偿分两种：固定期限合同到期，除特定情形，单位按工作年限支付经济补偿；无固定期限合同违规不续签，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资按解除或终止前十二个月平均算，二者不可兼得，协商不成可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不续签合同如何赔偿呢
用人单位不续签合同的赔偿情况分以下两种：
1. 固定期限劳动合同到期，用人单位不愿续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 无固定期限劳动合同，若用人单位违反规定不续签，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。此外，赔偿金与经济补偿不可兼得。劳动者遇到此类问题，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、上海不续签合同失业金可以领吗
在上海，不续签合同是否能领失业金需符合一定条件。
失业人员符合下列条件，可从失业保险基金中领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
若劳动合同到期，用人单位不续签，属于“非因本人意愿中断就业”情形，同时满足缴纳失业保险费满一年且已进行失业登记并有求职要求，就能申领失业金。
要是劳动者本人主动不续签合同，通常不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取失业金。
申请时，失业人员需携带相关材料前往指定地点办理。材料一般包含退工证明、劳动手册等。经审核通过后，按规定领取失业金。所以，不续签合同能否领失业金，要依据具体情况判断是否满足法定条件。
三、合同到期不续签失业金如何申领
合同到期不续签，申领失业金需满足一定条件，即所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。
申领步骤如下：
1. 终止或解除劳动关系时，用人单位需及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起告知社会保险经办机构。
2. 失业人员携带解除劳动关系的证明、身份证、社保卡等材料，前往当地公共就业服务机构办理失业登记。
3. 完成失业登记后，失业人员持失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。经审核符合条件的，从次月起即可领取失业金。
各地失业金申领政策和流程可能有差异，建议失业人员在合同到期前，向当地社保经办机构咨询详细信息，避免错过申领时间。
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