没有职工劳动合同怎么办？没有职工劳动合同，用人单位可能面临法律风险，应尽快补签书面合同，确保内容合法合规。职工遇到未签合同情况，要收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，权益受损时也借助这些手段维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有职工劳动合同怎么办
若没有职工劳动合同，可按以下方法处理：
对用人单位而言，存在未签合同的情况，可能面临支付双倍工资等法律风险。应尽快与职工补签书面劳动合同，明确双方权利义务，规范用工关系。补签时需确保合同内容合法合规，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间等关键要素。
对职工来说，若遇到用人单位未签合同，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，职工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签合同，并依法支付未签合同期间的双倍工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若职工因未签合同权益受损，比如遭遇拖欠工资、工伤赔偿问题，在收集证据后，同样可借助劳动监察、劳动仲裁等手段保障自己合法权益。
二、不公平的劳动合同有效吗
不公平的劳动合同并非必然无效。判断其是否有效，需具体情况具体分析。
若劳动合同中的条款明显不公平，违背公平原则、显失公平，损害一方当事人重大利益，在满足一定条件下，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。撤销后，该合同自始无效。
然而，若不公平条款并不属于法定无效或可撤销情形，仅是合同一方认为不合理，不影响合同其他部分效力的，其他部分依然有效。比如，部分劳动报酬约定略低于市场水平，但整体合同仍符合劳动法律法规基本要求，且劳动者已实际履行一段时间，这种情况下不能简单认定整个合同无效。
此外，若合同存在以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等法定无效情形，即便没有不公平条款，合同也会被认定无效。总之，不公平的劳动合同是否有效要依据法律规定及具体事实判定。
三、签了不平等劳动合同怎么办
若签了不平等劳动合同，可采取以下措施：
首先，仔细审查合同条款。明确哪些条款显失公平，比如不合理的工作时长、极低的薪资待遇、排除劳动者主要权利等内容。
其次，尝试与用人单位协商。以理性、平和的方式指出合同中的不平等之处，要求修改相关条款，争取达成双方都能接受的新协议。
再者，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提交劳动合同及相关证据，说明不平等情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。
另外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张劳动合同中不平等条款无效，并要求用人单位承担相应责任，如支付应得工资、经济补偿等。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，注意保存好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证等，以便在维权时能有力支持自己的主张。
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