外卖员没有合同合法吗？外卖员没有合同是否合法需分情况。若与平台或公司构成劳动关系，应在一个月内签书面合同，未签违法，外卖员可要求双倍工资；若为合作关系，不强制签书面合同，但口头协议举证难、维权不易。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖员没有合同合法吗
外卖员没有合同是否合法需分情况判断。
若外卖员与平台或所属公司构成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订，属于违法行为。外卖员可要求用人单位支付双倍工资。例如，外卖员接受平台或公司的考勤管理、配送任务安排等，具备劳动关系特征，却未签合同，就侵犯了外卖员的合法权益。
若外卖员与平台是合作关系，比如以个体工商户等形式合作，不构成劳动关系，法律未强制要求必须签订书面合同。这种情况下，双方可能通过口头协议等方式约定权利义务，没有书面合同并不违法。但口头协议举证困难，一旦发生纠纷，权益难以保障。
所以，外卖员没有合同是否合法不能一概而论，关键在于双方形成的法律关系。
二、外卖配送协议算合同吗
外卖配送协议属于合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。外卖配送协议一般具备合同的基本特征和要素。
从主体方面来看，通常有配送平台或商家作为一方，配送员作为另一方，双方均为民事主体。协议内容会对双方的权利和义务作出明确约定。比如配送员有按照规定时间、地点准确配送外卖的义务，同时享有获取相应报酬的权利；平台或商家有支付报酬的义务，也有要求配送员按标准完成配送任务的权利。
在订立形式上，它可以是书面形式，也可能是电子形式，符合法律对于合同形式的规定。并且，当双方达成一致意见，即对协议内容表示认可时，协议就成立，具有法律约束力。如果一方不履行协议约定的义务，另一方有权依据协议追究其违约责任。所以，外卖配送协议是具有法律效力的合同。
三、外卖小哥签哪些合同好
外卖小哥选择合适的合同，需依据自身工作模式和实际情况。以下几种合同较常见且各有优势：
1. 劳动合同：若外卖小哥与外卖平台或配送公司建立的是全日制劳动关系，签订劳动合同能最大程度保障权益。此合同明确双方权利义务，规定工作时间、地点、报酬等，企业需为小哥缴纳社保，还能享受法定节假日、带薪年假等福利。遭遇工伤等情况，可依据劳动合同认定工伤并获赔偿。
2. 劳务合同：适用于非全日制或临时性工作的外卖小哥。这种合同灵活性高，双方可根据工作任务和时间协商报酬。不过，劳务合同下企业一般不为小哥缴纳社保，小哥需自行承担相关费用。
3. 合作协议：部分外卖小哥以个人身份与平台或商家合作，签订合作协议。协议明确双方合作方式、分成比例、责任承担等。这种模式下，小哥相对更自由，但在权益保障方面可能弱于劳动合同。
外卖小哥签订合同前，务必仔细阅读条款，明确双方权利义务，必要时可咨询专业法律人士。
以上是关于外卖员没有合同合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
