裁员补偿年底发的部分可以补偿吗？裁员补偿年底发的部分若属劳动报酬通常可获补偿。用人单位裁员需依法支付经济补偿。年底应发部分是合理预期不能无故剥夺，单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不满还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员补偿年底发的部分可以补偿吗
裁员补偿年底发的部分通常可以获得补偿。
若该部分属于员工应得的劳动报酬，比如绩效奖金、年终福利等，在裁员时应按照规定进行补偿。用人单位进行裁员，需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于年底应发部分，如果是基于员工全年正常工作所产生的合理收入预期，在裁员时不能无故剥夺。若用人单位拒绝支付这部分补偿，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其说明不支付的理由，并按照法律规定支付。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令用人单位支付。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决用人单位支付相应补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
二、被裁员的企业可以补偿吗
企业裁员，员工能否获得补偿需依据具体情形判定。
若企业合法裁员，根据《劳动合同法》规定，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业违法裁员，即不符合法定裁员条件和程序进行裁员，劳动者有权要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，企业裁员存在法定优先留用人员的情形，若企业未依法留用相关人员进行裁员，也可能面临法律责任。劳动者遇到企业裁员情形，应留意自身权益是否受损，可通过合法途径维护自身权益，如与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、未满实习期裁员有补偿吗
未满实习期裁员是否有补偿，需区分情况。
若处于试用期，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，且能证明劳动者不符合录用条件，通常无需支付补偿。但如果用人单位无法证明，或随意以该理由裁员，则属于违法解除，劳动者有权获得赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若已过试用期，处于实习阶段，需看实习性质。若是在校生实习，与用人单位并非劳动关系，一般裁员没有补偿，具体要看实习协议约定。若已毕业签订劳动合同，处于试用期后的实习，此时裁员属于劳动关系范畴，用人单位依据法定理由裁员，需支付经济补偿；违法裁员则需支付赔偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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