签三年合同可以辞职吗会违约吗？签三年合同可辞职，是否违约分情况。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位解除合同，不违约，这是法定解除权。但违反服务期或竞业限制约定，要担责，正常按程序辞职无需担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签三年合同可以辞职吗会违约吗
签三年合同可以辞职，是否违约需分情况判断。
劳动者有辞职的权利。若在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这种情况不属于违约。若过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同，同样不构成违约。这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权。
然而，存在特殊情形。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需承担违约责任。除此之外，正常按照法定程序辞职，劳动者无需承担违约责任。
二、签完购房合同以后辞职有违约金吗
签完购房合同后辞职是否有违约金，需分情况判断。
一般情况下，购房合同与劳动合同是相互独立的，签购房合同与辞职并无直接关联。若在购房合同里，没有关于购房者工作状态的特殊约定，那么辞职通常不会导致购房合同产生违约金。也就是说，购房者按合同约定履行付款等义务，就不会因辞职而在购房合同上承担违约后果。
然而，要是在购房合同中有明确条款规定，购房者在一定期限内必须维持特定工作状态，否则需承担违约责任，那么辞职就可能触发违约金条款，购房者要依约承担违约责任。
对于劳动合同，若与用人单位签订的劳动合同中不存在服务期约定、保密条款及竞业限制等需支付违约金的情形，劳动者提前按规定程序通知用人单位辞职，通常无需支付违约金。但要是违反服务期约定或竞业限制约定，就可能需要支付违约金。
三、被迫辞职证据怎么掌握流程怎么走
掌握被迫辞职证据及走流程可按以下方法：
证据收集
- 书面材料：收集公司要求离职的通知、邮件、短信、微信记录等，其中明确提及让你离职的内容。
- 工作相关：保留工作安排不合理的证据，如超出正常工作量的任务分配单；不合理调岗的通知文件，证明公司试图通过这些手段迫使你离职。
- 工资福利：若存在克扣工资、降低福利待遇等情况，保存工资条、银行工资流水等记录。
- 录音录像：与公司领导沟通离职事宜时，在不违反法律规定的前提下进行录音录像，记录对方迫使你离职的言语。
流程步骤
- 与公司协商：收集到初步证据后，与公司相关负责人沟通，表达自己不想离职的意愿，同时保留好沟通记录。
- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。需携带身份证明、劳动合同、收集的证据等材料。
- 仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构受理和审理。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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