工伤辞职后补助多少钱？工伤辞职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，金额因地区而异，依伤残等级、当地工资等计算。前者由工伤保险基金支付用于后续医疗，后者由用人单位支付助其过渡。职工先认定鉴定，按规定标准计算金额，备好材料申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤辞职后补助多少钱
工伤辞职后可获得的补助包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额因地区而异，由各省级人民政府规定。
计算依据为伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素。以五级至十级伤残为例，一般来说，伤残等级越高，补助金额越高。
首先，一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，目的是补偿工伤职工后续可能的医疗支出。其次，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在帮助工伤职工离职后重新就业期间的生活及职业发展过渡。
职工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，依据所在地区规定的具体标准，结合自身伤残等级、当地工资水平等计算应得补助金额。申请补助时，要按规定准备好相关材料，依流程向工伤保险机构和用人单位提出申请。
二、工伤不辞职可以拿到伤残补偿吗
工伤不辞职可以拿到伤残补偿。
工伤经认定及劳动能力鉴定后，根据伤残等级，职工可依法享受相应的伤残待遇。其中，一次性伤残补助金是在确定伤残等级后就应支付给工伤职工的补偿，这部分补偿与职工是否辞职并无关联。只要工伤认定及劳动能力鉴定程序完成，且认定为工伤并确定了伤残等级，用人单位或工伤保险基金就需按照规定标准支付一次性伤残补助金。
然而，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才支付。但这并不影响不辞职的职工获取一次性伤残补助金这一重要的伤残补偿项目。
所以，工伤职工即便不辞职，依然能够拿到一次性伤残补助金等部分伤残补偿项目，切实保障自身合法权益。
三、工厂做了两天辞职有工资吗
工厂工作两天后辞职，一般是有工资的。
从法律层面讲，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即便仅工作两天，这两天的劳动也为工厂创造了价值，工厂应按照约定的工资标准和计算方式支付这两天的工资。
工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果工厂以工作时间短为由拒绝支付工资，是不合理且可能违反法律规定的。劳动者可先与工厂进行友好协商，明确告知其有支付工资的义务，要求按照实际工作天数结算工资。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在处理过程中，劳动者要注意留存好能证明自己在工厂工作过的相关证据，如工作证、考勤记录等。
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