工人在厂生病住院厂里会补发月工资吗？工人厂内生病住院，厂里补发月工资视情况而定。工伤（工作致疾）时厂方应正常发工资并承担医疗费用等。自身疾病则取决于厂规、合同约定、人文关怀等，可能有部分工资或无工资但可能有道德补助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工人在厂生病住院厂里会补发月工资吗
工人在厂生病住院，厂里是否补发月工资需根据具体情况而定。
如果工人的生病是由于工作原因导致的，例如在工作环境中接触有毒有害物质患病或者因工作强度过大引发疾病等，这种属于工伤。工伤期间，工厂应当按照正常工资标准发放工资，且要承担相应的医疗费用等工伤补偿。
如果工人的生病属于自身疾病，而非工伤。工厂是否补发工资取决于工厂的规章制度、劳动合同约定以及工厂的人文关怀等因素。在病假期间，若工厂有相关病假工资的规定，可能会按照规定支付一定比例的工资，比如有的企业按照当地最低工资标准的一定比例发放病假工资；若没有相关规定且合同也未约定，工厂可能不会补发工资，但从道德层面企业可以给予一定人道主义的补助。
二、工人讨要工资该找哪些部门
工人讨要工资可以找以下部门：
（一）劳动监察部门。劳动监察大队有权依法对用人单位进行监督检查，对于拖欠工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。工人可以携带相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（二）劳动仲裁机构。如果工人与用人单位之间存在劳动关系争议，例如对于工资数额、工作时长计算等存在分歧，或者劳动监察部门处理无果的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
（三）人民法院。在劳动仲裁裁决之后，如果用人单位仍然拒不支付工资，工人可以依据仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。此外，在一些特殊情况下，如工人持有用人单位出具的工资欠条等债权凭证，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，工人可以直接向法院起诉讨要工资。
三、工人受伤住院期间工资怎么算
工人受伤住院期间工资计算需分情况来看。
如果是工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果不是工伤，而是因为自身疾病等其他非工作原因受伤住院，那要看单位的规章制度以及劳动合同的约定。若单位的规章制度明确规定了病假期间的工资支付标准，按照该标准执行；如果没有明确规定，通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付，比如有的地区规定病假工资为最低工资标准的80%。
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