临时工被公司开除工资怎么发给员工？临时工被公司开除后，工资发放要遵循相关法律规定。结算应及时，按实际工作天数和约定工资标准计算；劳动成果合格且无扣减情形应足额支付；若公司未依法支付，临时工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工被公司开除工资怎么发给员工
临时工被公司开除，其工资发放应遵循相关法律规定。
其一，工资结算应及时。公司需在解除劳动关系时一次性付清临时工的工资，不得无故拖欠或克扣。具体而言，应按照临时工实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算。例如，若临时工日薪为200元，工作了10天，那么应发放工资2000元。
其二，若临时工的劳动成果符合公司要求，且不存在违反公司规章制度等应当扣减工资的情形，公司应足额支付工资。即便临时工被开除，只要其正常付出了劳动，就有权获得相应报酬。
其三，若公司存在未依法支付工资的情况，临时工可通过多种途径维权。可以先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若仍未支付，临时工还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
二、临时工被公司开除工资怎么发放给员工
临时工被公司开除，工资发放应遵循相关法律规定：
一是按实际工作时间计算。公司需根据临时工实际提供劳动的天数、小时数等，按照约定的工资标准支付相应工资。比如约定日薪200元，工作了10天，就应支付2000元。
二是支付时间要求。一般应在解除劳动关系时一次性结清工资。公司不能无故拖延支付，若公司拒绝当场结清，临时工可通过合法途径维权。
三是特殊情况处理。如果临时工存在违反公司规章制度等情形被开除，只要其完成了相应工作任务，公司仍需支付工资。但如果临时工因自身过错给公司造成损失，公司可在工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
总之，临时工被开除后有权获得其应得的劳动报酬，若公司未依法支付，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、临时工被公司开除工资怎么发放
临时工被公司开除后，工资发放应遵循相关法律规定。
其一，工资应按实际工作时间计算并足额支付。临时工付出了劳动，公司就有义务支付相应报酬，不得无故克扣或拖欠。计算方式为临时工的日工资或小时工资乘以实际工作天数或小时数。
其二，若临时工是因严重违反公司规章制度等合法合理原因被开除，公司只需支付其应得工资，无需额外补偿。比如临时工多次违反工作纪律且屡教不改，公司按规定解除劳动关系，这种情况下正常结算工资即可。
其三，若公司开除临时工属于违法解除劳动关系，比如无正当理由随意开除，除支付应得工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按临时工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
总之，临时工被开除后有权获得相应工资，若权益受损可通过法律途径维权。
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