劳动仲裁多久下来结果？劳动仲裁结果作出时间有规定。一般自受理仲裁申请起四十五日内结束，案情复杂可延期十五日并书面通知当事人。鉴定时间不计入审理期限，逾期未裁决当事人可向法院起诉。通常四十五日，特殊延长十五日，当事人要留意时间维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁多久下来结果
劳动仲裁结果的作出时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
但存在特殊情形，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
在此过程中，若存在鉴定等情况，鉴定时间不计入仲裁审理期限。例如，案件涉及专业技术问题需进行鉴定，这期间不计算在上述四十五日或延长的十五日之内。
若仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁结果通常在四十五日内作出，特殊情况可延长十五日，当事人应留意相应时间节点，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁要多久上班有效
劳动仲裁与多久能上班并无直接关联。劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，其本身不限制劳动者上班。
劳动者在提起劳动仲裁期间，若与用人单位的劳动关系尚未解除，从法律层面看，劳动者有权且应按照劳动合同约定正常上班，提供劳动并获取相应报酬。
若劳动者因劳动纠纷申请仲裁，且双方已就解除劳动关系达成一致或经仲裁裁决解除劳动关系，那么劳动者后续是否上班需重新寻找工作机会确定。
劳动仲裁案件的审理期限一般是受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。不过这审理期限并非决定劳动者上班有效性的因素。关键在于劳动者和用人单位之间实际的劳动关系状态及相关约定、裁决结果等。
三、劳动仲裁官司要打多久
劳动仲裁官司所需时长因多种因素而异。一般情况下，从仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
这其中，劳动仲裁程序涵盖立案、送达、开庭审理、裁决等环节。立案阶段，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理；受理后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书；之后安排开庭，整个审理过程通常需一定时间。
此外，如果存在鉴定、公告等情形，所需时间不计算在上述规定的仲裁期限内，会相应延长仲裁案件的处理时间。若对仲裁裁决不服，当事人还可在规定期限内向法院提起诉讼，开启新的司法程序，进一步拉长整个纠纷解决的时长。
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