合同没到期能辞职嘛？合同没到期劳动者能辞职，依《劳动合同法》，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位即可，无需单位批准。不过，若有服务期、竞业限制约定，辞职时要按约定承担责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同没到期能辞职嘛
合同没到期劳动者能辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。此规定赋予劳动者解除合同的法定权利，无需用人单位批准。
不过，在一些特定情形下需特别注意。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，若劳动者与用人单位签订竞业限制条款，辞职后要遵守相关约定，否则需承担违约责任。总之，合同没到期劳动者可以辞职，但要依据法律规定和合同约定履行相应义务。
二、项目合同可以辞职吗
在项目合同履行期间，一般是可以辞职的，但要依据具体情况和相关法律规定处理。
若合同中有关于辞职的约定，需按合同约定执行。比如合同明确规定在项目特定阶段不得辞职，或辞职需承担一定违约责任，那么就要遵循该条款。
从法律层面讲，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这意味着劳动者有辞职的权利，但要履行提前告知的义务。
若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。
所以，签订项目合同后能辞职，但要注意合同约定和法律规定，妥善处理辞职事宜，避免引发法律纠纷。
三、书面辞职合同怎样写
撰写书面辞职合同需包含以下关键内容：
1. 标题：在文档第一行正中写“辞职报告”或“辞职信”。
2. 称谓：顶格写接受辞职报告的单位组织或领导人的称呼，后加冒号。
3. 正文：
- 缘由：简要说明辞职原因，如个人职业规划调整、家庭因素等。
- 离职决心：明确表达自己辞职的坚定意愿。
- 离职时间：确定最后工作日，依据劳动合同法，一般需提前30日以书面形式通知用人单位。
4. 结尾：可写“请领导批准”“望予以批准”等。
5. 落款：写上辞职人的姓名及提交辞职报告的具体日期。
以下是示例：
辞职信
尊敬的[领导姓名]：
您好！
我是[部门]的[姓名]，由于[具体辞职原因]，经过慎重考虑，我决定辞去目前的工作。我计划于[离职日期]正式离职，最晚在该日期前办理好工作交接手续。
感谢公司给予我的机会和平台，让我在工作中得到成长。在离职前，我会尽最大努力完成手头的工作，并将相关工作交接给合适的人员。
望领导批准我的申请。
辞职人：[姓名]
[具体日期]
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