未骨折算工伤吗？判断未骨折情况是否为工伤，关键看是否符合法定情形，如工作时间场所内因工作等受伤。即便未骨折，符合条件也可能认定。但认定需经法定程序，单位要提交材料，社保部门核实后决定，不能简单判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未骨折算工伤吗
判断未骨折的情况是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应认定为工伤。
即便没有骨折，只要是在上述法定情形下遭受伤害，都有被认定为工伤的可能。例如，工作时因操作机器导致手部软组织严重挫伤、扭伤等虽未骨折，但符合工伤认定条件的，同样可认定为工伤。
不过，认定工伤需经过法定程序。职工所在单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。所以，未骨折不能简单判定是否为工伤，需结合具体情况依法定程序认定。
二、只受伤没有骨折算工伤吗赔偿多少
仅受伤但无骨折也可能认定为工伤。工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，即在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。只要满足相应条件，即便无骨折也可认定。
赔偿数额需根据具体情况确定。首先要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。若未达到伤残等级，赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按正常出勤时的工资待遇发放；护理费根据护理依赖程度确定。
若达到伤残等级，除上述项目外，还会有一次性伤残补助金等赔偿。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，后续若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿需结合实际花费、工资水平、伤残等级等综合计算。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果主张赔偿。
三、在单位摔伤骨折算不算工伤
在单位摔伤骨折是否算工伤，需视具体情况判定。
一般而言，若满足以下情形，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在执行工作任务过程中不慎摔倒导致骨折，这种情况很可能被认定为工伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前准备工作、下班后整理工作场地时摔伤骨折，也有较大可能被认定。
但如果是因自身故意行为，如故意在单位打闹致摔倒骨折，或者因醉酒、吸毒等行为导致摔倒骨折，通常不能认定为工伤。
认定工伤需经过法定程序，单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工本人或其近亲属等也可申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门根据实际情况作出是否属于工伤的认定结论。
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