工资拖欠多少天违法有赔偿吗？工资拖欠超一个工资支付周期（通常最长一个月，各地有别）即违法。劳动者遇此情况，有权获拖欠工资、经济补偿，或解除劳动合同经济补偿金。劳动者要收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠多少天违法有赔偿吗
工资拖欠一般超过一个工资支付周期即违法。通常情况下，一个工资支付周期最长为一个月，各地规定可能存在差异。
若用人单位拖欠工资，劳动者有权获得相应赔偿。具体赔偿如下：
一是支付拖欠的工资。用人单位应足额支付劳动者应得的工资报酬。
二是支付经济补偿。经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三是可能支付解除劳动合同的经济补偿金。若因用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到工资拖欠情况，应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工资拖欠多少天违法未签合同
工资支付方面，一般来说，只要未按照劳动合同约定的日期支付工资，就构成拖欠工资行为，并无明确天数界定。不同地区可能对工资支付周期有具体规定，比如有的规定工资至少每月支付一次。只要用人单位未按时支付，劳动者就有权主张权利。
关于未签合同问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
劳动者遇到工资拖欠且未签合同的情况，可先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，并监督用人单位补签合同。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
三、工资拖欠多少天违法日期怎么算
工资拖欠并无明确固定天数界定违法，具体需依各地规定及劳动合同约定判断。
一般而言，若劳动合同明确约定发薪日期，用人单位未在该日期支付工资，即构成拖欠。若合同未约定，通常应在合理时间内支付，如超过一个工资支付周期（通常为一个月）仍未支付，可能涉嫌违法。
计算日期从劳动合同约定的应支付工资之日起算。若约定每月10日发薪，10日未发，从11日起算拖欠天数。若合同无约定，按用人单位过往惯例发薪日期计算，超过惯例发薪日期未支付，便开始计算拖欠天数。
用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
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