兼职最好用什么合同？兼职可按需选劳务合同或非全日制用工合同。工作灵活、自主性强的，签劳务合同，明确双方权利义务，兼职者自担风险；符合非全日制用工特征的，签非全日制用工合同，以小时计酬，可订口头协议。选对合同能保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职最好用什么合同
兼职一般可根据具体情况选择劳务合同或非全日制用工合同。
若兼职工作灵活，不具有长期、稳定的特点，工作时间和方式自主性较强，建议签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它明确双方的权利义务，如工作内容、劳务报酬、支付方式等。在这种合同关系中，兼职人员通常自行承担工作中的风险，与用人单位是较为松散的合作关系。
若兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，则应签订非全日制用工合同。该合同以小时计酬为主，用人单位需按规定为劳动者缴纳工伤保险。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
总之，选择合适的合同类型，能更好地保障兼职人员和用人单位双方的合法权益。
二、兼职书面合同有哪些
兼职书面合同主要有以下两类：
第一，非全日制用工合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。非全日制用工合同中，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
第二，劳务合同。兼职人员与用工单位建立的是劳务关系时会签订此类合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，合同内容通常涵盖双方权利义务、工作内容、劳务报酬、支付方式等条款。劳务关系下，劳动者工作自主性相对较高，用工单位对其管理约束程度一般低于劳动关系，双方按照合同约定各自履行义务和享受权利。
当签订兼职书面合同时，需依据实际的兼职情况，明确合同类型及条款，以保障自身合法权益。
三、兼职模特都要合同吗
兼职模特并非都要签订合同，但签订合同对双方都有益处。
从法律角度讲，合同是明确双方权利义务的重要依据。对于兼职模特，合同能保障其获得合理报酬、工作条件等权益，当遭遇拖欠报酬、工作内容与约定不符等情况时，合同可作为维权证据。对雇佣方而言，合同可明确模特的工作要求、保密义务等，降低模特违约带来的风险。
然而，在实际操作中，若兼职活动简单、短期且双方信任度高，可能不签订书面合同，而是以口头约定形式进行。但口头约定存在举证困难的问题，一旦发生纠纷，难以证明双方当初的约定内容。
因此，为避免潜在法律风险，保障自身合法权益，建议兼职模特与雇佣方签订书面合同，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间、违约责任等重要条款。
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