兼职合同违约了算工资吗？兼职合同违约后计算工资分情况。劳动者违约未给单位造成损失，已劳动部分按约定算工资；造成损失可扣工资但不低于最低工资标准。单位违约不影响已劳动部分工资计算且可能担其他责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同违约了算工资吗
兼职合同违约后是否计算工资，需分情况来看。
（一）如果是劳动者违约
1. 如果劳动者的违约行为未给用人单位造成损失，劳动者已付出劳动的部分，用人单位应当按照约定计算工资。因为劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。
2. 如果劳动者的违约行为给用人单位造成损失，用人单位可以从工资中扣除一定数额来弥补损失，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。
（二）如果是用人单位违约
1. 用人单位违约不影响劳动者已付出劳动部分的工资计算，用人单位应当按照合同约定足额支付工资。
2. 同时，用人单位还可能因违约承担其他法律责任，如支付违约金、赔偿劳动者损失等。
二、兼职合同需要违约金吗
兼职合同是否需要违约金分情况而定。
（一）如果兼职合同中有约定服务期或者竞业限制条款等特殊情况，可能需要支付违约金。
1. 服务期：若用人单位为兼职人员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，兼职人员违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求兼职人员支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制：若兼职合同约定了竞业限制条款，在解除或者终止兼职合同后，在竞业限制期限内，兼职人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）如果不存在上述特殊约定情况，一般不需要支付违约金。通常兼职工作具有灵活性和短期性等特点，正常情况下双方可按照合同约定随时解除兼职合同，无需支付违约金。
三、兼职合同签了违约怎么办
如果签了兼职合同违约，要依据合同约定和相关法律规定来处理。
（一）违约方为兼职者
1. 若合同中有明确的违约责任条款，比如规定了违约金的数额或者计算方式，兼职者可能需要按照合同支付违约金。不过，如果违约金过高，法院或仲裁机构有权根据实际损失情况适当调整。
2. 如果违约行为给对方造成了实际损失，对方可能要求兼职者赔偿损失，例如因为兼职者突然违约导致对方为完成工作额外支出的费用等。
（二）违约方为用人单位
1. 同样按照合同约定的违约责任来承担。例如可能需要支付未支付的报酬，并且对兼职者的损失进行赔偿。
2. 如果没有约定违约责任，兼职者也可以要求用人单位赔偿因违约给自己造成的损失，如预期可得利益的损失等。
无论是哪一方违约，双方可以先尝试协商解决，如果协商不成，可以根据合同中的仲裁条款申请仲裁，或者向有管辖权的法院提起诉讼。
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