职工突发心梗是否是工伤？职工突发心梗是否认定为工伤要依具体情形判断。工作时间和岗位上，突发心梗死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；否则一般不认定，但与工作因素有因果关系且被诊断为职业病的可认定，最终由社保部门结合情况和证据认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工突发心梗是否是工伤
职工突发心梗是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作中突发疾病情况的特殊考量，强调了工作时间、工作岗位以及死亡结果和时间限制等要素。
若职工仅是在工作时间和工作岗位突发心梗，但经治疗后未死亡，或者不在工作时间和工作岗位突发心梗，一般不认定为工伤。不过，如果该职工所患心梗与工作环境、劳动强度等工作因素存在因果关系，经职业病诊断机构诊断为职业病的，可认定为工伤。这要求职工通过专业的诊断来证明疾病与工作的关联性。
所以，职工突发心梗能否认定为工伤，关键在于是否符合上述法定情形，要结合实际情况和相关证据，由社会保险行政部门进行认定。
二、突发心梗工伤赔偿标准
在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，其赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于补助死者亲属办理丧葬事宜。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果突发心梗未死亡或者超过48小时死亡，则一般不认定为工伤，不享受上述工伤赔偿待遇。但可根据基本医疗保险办法处理，按规定报销医疗费用。具体赔偿数额需结合当地标准计算。
三、加班心梗算不算工伤
加班心梗是否算工伤需分情况判断。
若职工在加班时突发心梗，且在48小时之内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤。这种情况下，职工虽并非在工作岗位上直接因工作原因遭受事故伤害，但基于人道主义和对劳动者权益的保护，将其纳入工伤范围。
如果职工加班后心梗未死亡，要认定为工伤，需证明心梗与工作存在因果关系。即要证明是由于长期加班、工作强度过大等工作原因导致心梗。但在实际认定中，证明因果关系存在一定难度，需专业的医学鉴定和相关证据支撑。例如，有加班记录、医院诊断证明加班与心梗有直接关联等。
所以，加班心梗能否认定为工伤不能一概而论，要根据具体情形，按照法定程序申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据相关规定和证据进行判定。
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