工资的应发跟实发的区别？工资的应发和实发有明显区别。应发工资是正常劳动应得全部报酬，含基本工资等；实发工资是在应发基础上扣除个税、社保等后的数额。应发工资是总额，实发工资是劳动者实际到手的工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资的应发跟实发的区别
工资的应发和实发存在明显区别，主要体现在以下方面：
应发工资，是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，按照法律规定和劳动合同约定，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬。它包含多个组成部分，比如基本工资，这是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资；还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。简单来说，应发工资是劳动者理论上应获得的全部劳动报酬。
实发工资，则是在应发工资的基础上，扣除一些项目后实际发放到劳动者手中的工资数额。常见的扣除项目有个人所得税，这是依据国家税收法规，对个人所得按一定比例征收的税款；还有社会保险费和住房公积金等法定代扣代缴项目，由用人单位从劳动者工资中代扣后统一缴纳。
总之，应发工资是未扣除相关费用前的工资总额，实发工资是扣除各项费用后劳动者实际拿到手的工资。
二、工资的违约金怎样算
工资违约金的计算方式需要根据具体情况而定。
（一）如果是劳动者违反服务期约定
1. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了10000元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么尚未履行的服务期为2年，分摊的培训费用为4000元（10000×2÷5），违约金最多为4000元。
（二）如果是劳动者违反竞业限制约定
1. 法律规定劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果违约金过高，法院或仲裁机构可以根据实际情况进行调整。
2. 一般来说，违约金的数额会考虑到劳动者的工资水平、竞业限制的范围、地域、期限等因素综合确定。
除了上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、工资的计算形式有哪些
工资的计算形式主要有以下几种：
一是计时工资。这是根据劳动者的工作时间来计算工资的方式。具体又分为小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制等。例如，在月工资制下，员工按照每月固定的工作天数和工作时间完成工作，获得相应的月工资，通常适用于工作内容相对稳定、规律性强的岗位。
二是计件工资。依据劳动者完成的合格产品数量或工作量来确定工资。比如在一些工厂中，工人按照生产的合格产品件数计算报酬，多劳多得，能有效激励员工提高工作效率，适用于生产任务明确、成果易于量化的工作。
三是奖金。是对劳动者超额劳动或者增收节支等情况给予的奖励性报酬。例如企业根据员工的业绩表现、工作成果等发放奖金，以鼓励员工积极工作、创造更多价值。
四是津贴和补贴。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗或额外支出，如高温津贴；补贴是为了保障劳动者的生活水平不受特殊因素影响，如住房补贴等。
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