外卖员要签合同交社保吗？外卖员是否签合同交社保取决于与平台或企业的用工关系。构成劳动关系，企业应签合同、依法缴纳社保；以个体工商户等灵活方式合作，社保情况不同。判断关系要综合多因素，权益受损可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖员要签合同交社保吗
外卖员是否要签合同交社保，需根据其与平台或所属企业的用工关系判断。
若外卖员与平台或企业构成劳动关系，按照劳动法和社会保险法规定，企业应与外卖员签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这种情形下，外卖员接受企业管理，按企业安排完成工作任务，获取相对稳定报酬。
若外卖员以个体工商户身份与平台合作，或通过劳务外包、劳务派遣等灵活方式提供服务，通常不构成劳动关系。以个体工商户身份合作时，外卖员自主经营、自负盈亏，自行承担社保费用；劳务外包中，外卖员与外包公司建立劳务关系，是否交社保依双方约定；劳务派遣里，应由劳务派遣单位负责签订合同和缴纳社保。
判断外卖员与平台或企业的关系，不能仅看合同名称，要综合工作管理、报酬发放等因素确定。若权益受侵害，外卖员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、送外卖签合同吗有社保吗
送外卖是否签合同和有社保，需视具体用工形式而定。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，按照法律规定，单位应与外卖员签订书面劳动合同，并为其缴纳社保。这是因为劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律约束，单位有义务保障劳动者的合法权益，包括签订合同和缴纳社保。
然而，现实中部分外卖员以灵活就业形式工作，与平台属于合作关系，并非劳动关系。这种情况下，双方通常签订合作协议而非劳动合同，平台一般没有义务为外卖员缴纳社保。不过，灵活就业人员可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
外卖员可通过查看与平台或站点签订的协议、工资发放记录、工作管理模式等，判断自身与对方的关系。若认为存在劳动关系但未签合同、未缴纳社保，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、临时工合同需要缴纳社保吗
临时工合同是否需缴纳社保，要根据具体情况判断。
若临时工与用人单位建立了劳动关系，签订劳动合同，即便合同期限短，用人单位也需为其缴纳社保。依据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系确立后，单位有义务为劳动者提供社保保障，保障劳动者权益。
若临时工以完成特定工作任务为目的，与单位构成劳务关系，通常无需缴纳社保。劳务关系是平等主体间就劳务事项达成的协议，劳务提供者不享受劳动关系中的社保等待遇。
判断是劳动关系还是劳务关系，关键看双方关系的从属性、工作性质等。比如临时工受单位管理、按单位制度工作，获取劳动报酬，更倾向于劳动关系；若临时工自主安排工作，按成果收费，独立性较强，则更可能是劳务关系。
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