兼职外卖属于劳务合同吗？兼职外卖是否属劳务合同要依实际情况判断。若外卖员与平台或商家签劳务合同，工作自主性强，按单获酬，通常属劳务合同；若需遵守规章制度、接受管理，可能被认定为劳动关系，合同非单纯劳务合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职外卖属于劳务合同吗
兼职外卖是否属于劳务合同，要依据实际情况判断。
若外卖员与平台或商家签订合同，明确双方为劳务关系，且外卖员工作自主性较强，不接受严格的考勤、管理约束，以完成订单数量获得报酬，这种情况通常属于劳务合同。此时外卖员按约定完成外卖配送任务，平台或商家支付报酬，双方是平等的民事主体关系。
然而，若外卖员需遵守平台或商家的工作时间、着装、配送流程等规章制度，接受其管理和监督，工作具有较强的从属性，即便名为兼职，也可能被认定为劳动关系，所签订的合同就不属于单纯的劳务合同。比如，外卖员需按时打卡上班，有固定的工作区域和任务分配。
所以，不能一概而论地说兼职外卖就属于劳务合同，关键在于双方权利义务关系以及实际履行情况。
二、兼职合同以什么方式签订
兼职合同的签订方式主要有书面和口头两种。
书面签订是较为推荐的方式。首先，合同应包含当事人基本信息，如姓名、身份证号、联系方式等，明确双方主体。其次，要对工作内容详细描述，例如兼职具体承担的事务、职责范围。劳动报酬方面，需写清金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期。工作时间和地点也需明确，像每周工作几天、每天工作时长，以及具体工作地点。还应规定违约责任，若一方不履行合同义务应承担何种责任。书面合同具有明确性和可证明性，当发生纠纷时，可作为有力证据维护双方权益。
口头签订方式相对简便，但存在较大风险。由于缺乏书面凭证，一旦双方对合同内容产生争议，很难举证证明约定内容。若采用口头方式，建议在交谈过程中进行录音，或事后通过短信、微信等确认重要条款，以保留相关证据。
综合来看，为保障双方合法权益，减少纠纷，建议优先选择书面方式签订兼职合同。
三、内地兼职人员需要合同吗
内地兼职人员通常需要合同。从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职工作也属于一种劳动关系，签订合同能保障双方的合法权益。
对于兼职人员而言，合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要信息，避免雇主随意变更工作要求或拖欠工资等情况。例如，规定好每小时的报酬和支付周期，兼职人员就能清楚自己的劳动所得。
对于雇主来说，合同可约束兼职人员按照约定履行工作职责，降低用人风险。比如，明确兼职人员的保密义务，防止公司信息泄露。
不过，非全日制用工形式的兼职，双方可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。即便如此，为避免日后可能产生的纠纷，建议还是签订书面合同。
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