被辞退了还有什么补偿吗？被辞退是否有补偿依具体情形判断：用人单位无合法理由单方辞退属违法，要支付赔偿金；劳动者有过错被合法辞退无需补偿；符合法定情形辞退应支付经济补偿。劳动者可收集证据，通过协商、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退了还有什么补偿吗
被辞退是否有补偿及补偿的具体情况，需依据辞退的具体情形判断：
第一，若用人单位无合法理由，如未提前通知且不符合法定解除情形而单方辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依据法律规定合法辞退，则无需支付补偿。
第三，若符合经济性裁员等法定情形辞退，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
劳动者可收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，主张应得的补偿。
二、辞退时被开除的人补偿吗
辞退被开除的人是否补偿需视具体情形而定。
若用人单位依据合法有效的规章制度，且经过法定程序，证明劳动者存在严重违反规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，此时辞退劳动者无需支付补偿。
但如果用人单位无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员等符合法律规定情形辞退员工，用人单位应按规定支付经济补偿。总之，辞退被开除的人是否补偿关键在于开除行为是否合法合规。
三、返聘人员给辞退有剂偿吗
返聘人员被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，合同中对辞退补偿有明确约定的，按照约定执行。例如合同约定，若因用人单位原因提前解除劳务关系，需支付一定金额补偿，则用人单位应依约支付。
若劳务合同没有相关约定，一般情况下，用人单位辞退返聘人员无需支付补偿。因为返聘人员与用人单位建立的不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整，更多遵循双方约定及民事法律规范。
但如果用人单位辞退返聘人员存在违约行为，如未按合同约定期限履行、擅自变更工作内容等导致辞退，返聘人员有权要求用人单位承担违约责任，赔偿相应损失，损失范围包括但不限于预期可得利益等。总之，返聘人员被辞退能否获得补偿关键看劳务合同具体约定以及用人单位是否存在违约等法定情形。
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