员工偷盗公司财物被开除有工资吗怎么办？员工偷盗公司财物被开除，工资处理依具体情况。正常提供劳动公司应支付实际工作期间工资，若造成损失公司可扣工资赔偿，但有比例限制。员工认为克扣不合理，可先协商，协商不成可投诉或仲裁并提供相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工偷盗公司财物被开除有工资吗怎么办
员工偷盗公司财物被开除，工资的处理需依具体情况而定。
从法律角度看，工资是员工付出劳动后应得的报酬。若员工已正常提供劳动，在其被开除时，公司应当支付其实际工作期间的工资。然而，若员工偷盗行为给公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿。公司可从员工工资中扣除相应赔偿部分，但需注意，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
如果员工认为公司克扣工资不合理，可先与公司进行沟通协商，明确表达自身诉求，了解公司扣工资的依据和计算方式。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司依法支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等以证明劳动关系及工资情况。
二、员工偷盗被抓可以开除吗
员工偷盗被抓，用人单位通常是可以开除的。
从法律角度分析，这涉及到用人单位的解除权问题。在劳动法律体系中，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。若用人单位依法制定并公示的规章制度明确将员工偷盗行为列为严重违纪情形，那么员工实施偷盗行为就属于严重违反规章制度，用人单位据此开除员工具有合法性。
此外，员工的偷盗行为违背基本职业道德和劳动纪律，损害用人单位正常经营秩序与利益。例如，员工偷盗单位财物，可能导致单位财产损失、破坏内部信任氛围，影响其他员工工作积极性和工作效率。
不过，用人单位开除此类员工时，要遵循法定程序。需确保规章制度制定程序合法，内容合理且明确，同时要将开除决定以书面形式通知员工，并告知其相应权利。若用人单位能严格依据法律和规章制度处理，开除偷盗被抓员工是合法有效的。
三、员工偷盗行为开除需要赔偿吗
若员工存在偷盗行为，用人单位将其开除一般无需支付赔偿。
从法律层面分析，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。当员工的偷盗行为符合用人单位规章制度中关于严重违纪可解除劳动合同的情形时，用人单位的开除决定具有合法性。
用人单位要确保解除合法，需满足一定条件。其一，用人单位需有明确且合理的规章制度，该制度应明确将偷盗行为界定为严重违纪行为，并且该制度需经过民主程序制定，向员工公示告知。其二，用人单位要有充分证据证明员工实施了偷盗行为，比如监控录像、证人证言、员工的承认记录等。
若用人单位能满足上述条件，基于员工偷盗行为作出的开除决定合法合规，无需对员工进行赔偿。但如果规章制度不健全，或缺乏充分证据证明偷盗事实，用人单位的开除决定可能被认定违法，此时则需向员工支付相应赔偿。
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