公司违法强迫劳动受什么处罚？公司违法强迫劳动将受多种严厉处罚。劳动行政部门责令改正，按被强迫人数罚款。构成犯罪的，公司及相关人员面临刑事处罚。给劳动者造成损害的，要承担民事赔偿责任。多方面制裁以维护劳动者权益和正常劳动秩序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司违法强迫劳动受什么处罚
公司违法强迫劳动将受到多种严厉处罚。首先，根据相关法律规定，劳动行政部门会责令公司改正，即立即停止强迫劳动的行为。其次，公司需按照被强迫劳动者的人数，每强迫一人支付五千元以上一万元以下的罚款。若强迫劳动的行为情节严重，构成犯罪的，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。具体而言，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，因强迫劳动给劳动者造成损害的，公司还需承担民事赔偿责任，包括支付劳动者的工资、医疗费、护理费等相关费用，以弥补劳动者因强迫劳动所遭受的损失。总之，公司违法强迫劳动的行为将受到多方面的制裁，以维护劳动者的合法权益和社会的正常劳动秩序。
二、用人单位强迫劳动怎么处罚
用人单位强迫劳动的，将面临严厉的处罚。首先，由劳动行政部门责令改正，要求用人单位立即停止强迫劳动的行为。用人单位若拒不改正，劳动行政部门可根据情节轻重，对用人单位处以罚款。罚款金额一般为每人五百元以上二千元以下。其次，用人单位强迫劳动的行为可能构成犯罪。若强迫劳动的情节严重，对劳动者身心健康造成重大损害的，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。此外，强迫劳动的用人单位还需承担劳动者因被强迫劳动而遭受的损失，包括工资、医疗费用、精神损害赔偿等。劳动者在遭遇用人单位强迫劳动时，应及时向劳动行政部门举报，维护自身合法权益。
三、用人单位强制劳动者工作怎么办
如果用人单位强制劳动者工作，劳动者可以采取以下措施：
首先，劳动者应保持冷静，避免与用人单位发生激烈冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
其次，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和立场，要求用人单位按照合法的工作时间和劳动强度安排工作。如果用人单位拒绝沟通或继续强制劳动者工作，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的录音等，这些证据将有助于后续维护自己的合法权益。
最后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查和处理。如果用人单位的强制工作行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金等。总之，劳动者在面对用人单位的强制工作行为时，应保持冷静，依法维护自己的合法权益。
以上是关于公司违法强迫劳动受什么处罚的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
