签了试用期合同我不想干了怎么办？签试用期合同后不想工作，可提前三日书面通知单位解除合同并保留证据；离职前做好工作交接；完成交接后按规定办离职手续，索要解除证明。若单位违法，劳动者可随时解约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了试用期合同我不想干了怎么办
签了试用期合同后不想继续工作，可按以下方式处理：
- 提前通知单位：依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。通知方式可书面或口头，但为保留证据，建议采用书面形式，如提交离职申请，并让单位签收或通过电子邮件发送后保留相关记录。
- 做好工作交接：在离职前，应将手头工作整理好，向单位指定人员详细交接工作内容、进展情况、相关资料和物品等。这不仅是职业素养的体现，也能避免后续可能产生的纠纷。
- 办理离职手续：完成工作交接后，按照单位规定办理离职手续，包括归还工作证件、办公用品，结清工资、报销费用等。要求单位出具解除劳动合同的证明，该证明对后续求职、社保转移等可能有重要作用。
若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三日通知。
二、铁总服务公司本科试用期多长时间
铁总服务公司本科员工试用期时长需依据《劳动合同法》及公司具体规定确定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若铁总服务公司与本科员工签订的劳动合同期限符合上述不同区间，试用期应遵循相应时长限制。例如，若签订一年以上不满三年的劳动合同，试用期正常不超二个月。
同时，公司内部规章制度可能也会对试用期时长有相关规定，但不能违反法律强制性要求。你可查看与铁总服务公司签订的劳动合同，或咨询公司人力资源部门，以获取准确的试用期时长信息。
三、试用期10天突然被辞退怎么赔偿
试用期10天突然被辞退，赔偿情况分以下两种：
- 若用人单位有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位无需支付赔偿，可依法解除劳动合同。
- 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。由于工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资。
劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和被辞退的事实。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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