劳动监察大队不管事找谁投诉？遇到劳动监察大队不管事，可通过向其所属的人社局投诉，让上级监督指导；向当地政府信访部门反映，由其转交协调；或通过行政复议、行政诉讼途径，要求其履行职责来解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动监察大队不管事找谁投诉
若遇到劳动监察大队不管事的情况，可以通过以下途径寻求解决：
一是向劳动监察大队所属的人力资源和社会保障局进行投诉。劳动监察大队是人社局下属的机构，向其上级部门反映情况，上级部门可对劳动监察大队的工作进行监督和指导，督促其依法履行职责，对存在的问题进行调查和处理。
二是向当地政府的信访部门反映。信访部门负责接收和处理群众的来信来访，能够将问题转交给相关职能部门，并协调督促其解决，可促使劳动监察大队重视并解决所反映的问题。
三是通过行政复议或行政诉讼途径解决。如果劳动监察大队存在行政不作为等违法行为，当事人可依法向有管辖权的行政复议机关申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，要求其履行法定职责，维护自身合法权益。
二、劳动监察大队必须实名举报吗
劳动监察大队并非必须要求实名举报。具体分析如下：
一方面，从法律和实践角度来看，允许匿名举报。匿名举报能够保护举报人在某些特殊情况下可能面临的风险，比如担心遭到用人单位报复等。这样举报人可以在不暴露自身身份的前提下，向劳动监察大队反映用人单位存在的违法违规行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等问题，使劳动监察部门得以发现线索并展开调查。
另一方面，实名举报有一定优势。实名举报便于劳动监察大队与举报人进一步沟通核实相关情况，更高效地获取详细准确的信息，有助于调查工作的顺利进行。如果举报人愿意实名举报，劳动监察大队会依法保护其个人信息安全。
总之，劳动者可以根据自身实际情况选择是否实名举报，劳动监察大队都会依法对举报内容进行处理。
三、劳动监察处理时限是多久
劳动监察处理时限根据不同情况有所区分。
一般情况下，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
如果劳动监察机构在接到投诉、举报等线索后，对于符合立案条件的，会在5个工作日内依法受理并立案查处；不符合立案条件的，也会在5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉、举报人。
此外，对于用人单位存在的违法行为，劳动监察部门责令其改正的，用人单位需在规定期限内整改完毕。若用人单位逾期不改正，劳动监察部门可依法作出进一步处罚决定。
劳动监察处理时限旨在保障劳动者合法权益，确保劳动监察工作高效有序开展，督促用人单位依法规范用工。
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