试用期生病可以被辞退么？试用期生病，通常用人单位不能随意辞退。生病不属于不符合录用条件情形，医疗期内不能以其他理由解除合同。若能证明不符录用条件可解除；医疗期满不能工作，按程序解除要付补偿，辞退需符合法定情形和程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期生病可以被辞退么
试用期生病，一般情况下用人单位不能随意辞退。
根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但生病不属于不符合录用条件的法定情形。如果劳动者在试用期内患病，享受医疗期，在医疗期内，用人单位不能以不符合录用条件之外的其他理由解除劳动合同。
不过，如果用人单位能够证明该劳动者在试用期内确实不符合录用条件，即便其生病，也可以依法解除劳动合同。比如，用人单位在招聘时明确了录用条件，而劳动者的疾病导致其无法满足这些条件，像岗位要求身体健康能承担高强度工作，而劳动者因疾病无法胜任。
另外，如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。
所以，试用期生病并非一定不能被辞退，但用人单位辞退需符合法定情形和程序。
二、试用期3个月怎么算时间
试用期3个月的计算，起始日期从劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的用工之日开始。例如，合同明确写了用工之日为某一天，那这一天就是试用期的首日。
在计算时，要按自然日连续计算，包含休息日和法定节假日。举例来说，若用工之日是周一，之后依次往后数，不论中间是否有周末或者法定节假日，都持续累计天数。
当累计满3个月对应的日期时，试用期结束。不过，这里需注意，如果最后一天是休息日或者法定节假日，试用期一般会顺延至下一个工作日结束。另外，用人单位与劳动者应在劳动合同里明确试用期的起止时间，避免后续出现争议。若合同未明确规定，可根据实际用工情况及相关证据来确定试用期的起始和结束日期。
三、试用期3年6个月违法吗
试用期3年6个月是否违法，需根据劳动合同期限判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果劳动合同期限不满三年，约定3年6个月的试用期明显违法。因为不满三年的合同，试用期最长仅为二个月。若劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，试用期最长为六个月，约定3年6个月的试用期同样违法。
当用人单位违法约定试用期，且该试用期已履行时，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，一般情况下，3年6个月的试用期是不符合法律规定的。
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