工地工伤后怎么和老板谈赔偿？工地工伤后与老板谈赔偿要做好准备、讲究策略。先收集关键证据，明确赔偿项目和标准并估算数额。沟通时选好时机地点，理性表明诉求和依据。协商僵持可找相关部门调解，调解不成则申请仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工地工伤后怎么和老板谈赔偿
工地工伤后与老板谈赔偿，需做好充分准备并讲究策略。
首先，收集关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言、工伤事故现场照片、医院诊断证明、病历等，用以证明劳动关系及工伤事实。
其次，明确赔偿项目和标准，了解法律规定的工伤赔偿范围，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，根据自身实际情况估算赔偿数额。
与老板沟通时，选择合适时间地点，以理性平和态度表明工伤事实及自身诉求，清晰阐述赔偿依据和计算方式。若老板对工伤认定存疑，可提供证据消除其疑虑；若对赔偿数额有异议，可依据法律条款协商。
若协商陷入僵局，可寻求劳动监察部门、工会或人民调解委员会介入调解。若调解无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤造成残疾老板如何赔
工伤造成残疾，老板需承担相应赔偿责任，具体赔偿步骤与项目如下：
首先是认定与鉴定。员工应及时申请工伤认定，认定成功后再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的关键依据。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，老板应实报实销。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由老板负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付，老板有义务协助办理领取手续。若未缴纳工伤保险，则由老板支付。
五是伤残津贴等，对于保留劳动关系但难以安排工作的五级、六级伤残职工，老板按月支付伤残津贴；对于解除或终止劳动关系的，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、工伤评不上级别也没住院可以赔吗
工伤即便评不上级别且未住院，也是可以获得赔偿的。
首先，工伤认定是关键。只要经法定程序认定为工伤，劳动者就依法享有相应权益。
其次，虽然评不上伤残等级，但仍有一些赔偿项目。比如，治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。用人单位应保障劳动者在停工留薪期内的原工资待遇。
再者，因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。即使未住院，只要是为治疗工伤而合理支出的医疗费用，都应得到赔付。
另外，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，若符合规定，也可从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任则由用人单位承担。劳动者应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于工地工伤后怎么和老板谈赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
