兼职算聘用合同吗？兼职是否算聘用合同要依具体情况判断。通常兼职多是非全日制用工，双方可订口头协议。若符合聘用合同特征且签订书面合同，可视作聘用合同。此外，兼职也可能是劳务合同，需综合认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职算聘用合同吗
兼职是否算聘用合同，需依具体情况判断。
通常，兼职多为非全日制用工形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，不一定要签订书面聘用合同。
若兼职工作符合聘用合同特征，双方签订了明确权利义务、工作内容、报酬等条款的书面合同，那么可视作聘用合同。聘用合同一般用于确立聘用单位与应聘劳动者之间的聘用关系，明确双方权利和义务。
此外，兼职也可能属于劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。当兼职是完成特定劳务，与用人单位并非从属关系时，更倾向于劳务合同。
所以，兼职不一定算聘用合同，要结合工作性质、合同约定等综合认定。
二、兼职会要签合同吗
兼职是否要签合同需分情况来看。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。如果是属于非全日制用工的兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定也具有法律效力。不过，签订书面合同能更清晰地明确双方权利义务，减少纠纷发生。
若是以劳务关系为基础的兼职，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但从法律风险防范角度看，建议签订书面合同。因为劳务关系下，双方权利义务多依赖合同约定。一旦出现诸如报酬支付、工作内容变更等纠纷，书面合同是重要的证据，能保障双方合法权益。
总之，兼职不强制签合同，但从保障自身权益出发，特别是劳务关系兼职，最好签订书面合同明确各项事宜。
三、学生兼职有合同么
学生兼职是否有合同要分情况来看。
从法律规定角度，兼职属于非全日制用工形式。根据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以学生兼职不强制必须签订书面合同。
不过，签订书面合同对学生权益保障更有利。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬计算及支付方式、双方权利义务等重要事项。比如明确每小时工资标准，可避免兼职结束后用人单位随意压低工资；规定工作时间，防止被过度安排工作。如果未签订书面合同，学生在遇到纠纷时，可能面临举证困难的问题，难以有效维护自身合法权益。
因此，虽然学生兼职不一定有书面合同，但为保障自身权益，建议学生尽量与用人单位签订书面合同。若不签书面合同，工作过程中也要注意保留能证明工作事实的证据，如工作记录、工资支付凭证等。
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