劳动争议四种处理方式有哪些？劳动争议有四种处理方式。协商是劳动者与用人单位自行沟通解决；调解可找调解组织居中斡旋；协商、调解不成可申请仲裁，仲裁有法律约束力；对仲裁不服除特殊规定外可向法院诉讼，由法院作最终判决保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议四种处理方式有哪些
劳动争议的四种处理方式如下：
一是协商。由劳动者与用人单位自行沟通协商，就争议事项达成一致解决方案，这是较为平和、高效的方式，能在不伤和气的基础上快速解决问题。
二是调解。双方可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织居中斡旋，依据事实和法律，促使双方互谅互让，达成调解协议。调解具有灵活性和自主性，能充分考虑双方实际情况。
三是仲裁。若协商、调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法受理并审理案件，作出具有法律约束力的裁决。仲裁是劳动争议处理的重要环节，具有专业性和权威性。
四是诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可向人民法院提起诉讼。人民法院按照法定程序审理案件，作出最终判决，以司法手段保障当事人合法权益。
二、劳动争议四种处理方式和解是什么
劳动争议的和解，是劳动争议双方当事人自行协商，就争议事项达成一致解决方案的一种处理方式。
这一方式具有自主性与灵活性。当事人双方基于平等地位，在自愿、互谅基础上，就劳动报酬、工作时间、福利待遇等争议问题进行沟通交流。与其他处理方式相比，和解程序简便，无需第三方介入，能节省时间与精力成本，也有利于维护双方当事人之间的合作关系，避免矛盾进一步激化。
达成和解协议后，若一方当事人自觉履行协议约定的义务，劳动争议便可得到妥善解决。不过，和解协议不具备强制执行力。若一方当事人反悔不履行，另一方不能直接要求法院强制执行和解协议，而是可以选择向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动争议二审不服如何处理
若对劳动争议二审结果不服，可通过以下途径处理：
其一，申请再审。依据民事诉讼法相关规定，当事人有新的证据，足以推翻原判决、裁定，或原判决、裁定认定事实的主要证据不足，适用法律确有错误等情形下，可在法定期限内向作出生效裁判的上一级法院申请再审。需提交再审申请书等材料，详细说明申请再审的理由与证据。
其二，向检察院申诉。若再审申请被驳回，或认为二审裁判存在明显错误且符合法定情形，可向检察院申请检察建议或抗诉。检察院会对案件进行审查，决定是否启动相应监督程序。
其三，信访。虽信访并非法定的司法救济途径，但可向相关部门反映情况，寻求帮助与支持。不过要注意遵循信访程序与要求。需明确，在寻求进一步救济过程中，要理性对待，严格依照法律规定和程序进行操作，以维护自身合法权益。
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