不续签劳动合同怎么赔偿？劳动合同不续签的赔偿分不同情形。用人单位不续签要向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算。劳动者不续签，若单位维持或提高条件劳动者不同意，单位无需补偿；若单位降低条件，劳动者不同意，单位要补偿，关键看主体和条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不续签劳动合同怎么赔偿
劳动合同不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：
一是用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同期满后，决定不与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，劳动合同不续签时的赔偿问题，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。
二、未签劳动合同有什么后果
未签劳动合同会产生不同的法律后果，具体如下：
对用人单位而言：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二是面临行政处罚。劳动行政部门可责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会处以罚款。
对劳动者而言：
一是难以证明劳动关系。在发生劳动争议时，缺乏书面劳动合同可能导致劳动者在证明与用人单位存在劳动关系方面面临困难，影响维权。
二是权益保障存在不确定性。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，未签订合同可能使劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益难以得到有效保障。
总之，签订劳动合同对用人单位和劳动者都至关重要，双方均应依法履行签订劳动合同的义务。
三、不签劳动合同一定胜诉么
不签劳动合同并不一定能确保胜诉，具体需结合实际情况分析：
一是存在事实劳动关系的认定问题。若劳动者能提供诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等有效证据，证明自己确实为用人单位提供了劳动，接受其管理并获取劳动报酬，一般可认定存在事实劳动关系。但如果劳动者无法提供足够证据，就难以证明劳动关系存在，胜诉难度增大。
二是时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在时效经过后才主张权利，且无正当理由，可能会面临败诉风险。
三是用人单位是否有合理抗辩事由。例如，用人单位能证明是因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，此时用人单位无需支付双倍工资等赔偿，劳动者的诉求可能无法得到支持。
总之，不签劳动合同的案件结果受多种因素影响，不能简单认定一定会胜诉。
以上是关于不续签劳动合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
