一到上班的地方了摔伤了能认定工伤吗？在上班地方摔伤能否认定工伤视具体情况而定。符合《工伤保险条例》规定情形，如工作时间场所内因工作原因、从事与工作有关的预备或收尾工作受伤可认定，自身故意、醉酒吸毒致伤则不能。认定需向社保部门申请，由其调查决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一到上班的地方了摔伤了能认定工伤吗
在上班地方摔伤能否认定为工伤，需视具体情况判断。
一般而言，认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的情形。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在上班途中为完成工作任务而不慎摔倒受伤，通常可认定为工伤。
此外，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如到岗后准备工作期间摔伤，也可能被认定为工伤。
然而，若摔伤是因自身故意行为（如自杀、自残），或者是因醉酒或者吸毒导致，便不能认定为工伤。
要确定能否认定工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体情况，结合相关证据材料进行调查核实，进而作出是否认定为工伤的决定。
二、眼球恒向划伤3毫米工伤鉴定能定级吗
眼球恒向划伤3毫米的工伤鉴定能否定级，需综合多方面因素判断。
工伤鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。对于眼部损伤的评定，不仅要看伤口长度，还需考虑损伤对眼球结构和功能的影响程度。
若该划伤仅为单纯的眼球表面划伤，经治疗后对视力等功能未造成明显影响，可能达不到伤残等级标准。但如果划伤累及眼球内部重要结构，如角膜深层、晶状体、视网膜等，进而导致视力下降、视野缺损等功能性障碍，则有可能被评定为相应的伤残等级。
一般来说，工伤鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会，在劳动者伤情相对稳定后，通过详细检查、评估，并结合相关病历资料进行综合判断。伤者应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，再依程序进行劳动能力鉴定，以最终确定是否构成伤残及具体等级。
三、资讯重度工伤残废赔付人员有工资发吗
重度工伤残废赔付人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
具体来说，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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