有没有不需要签合同的兼职？从法律看，兼职签合同对双方权益保护有益，但实践中一些兼职可能不签。非全日制用工可订立口头协议，如超市小时工等。不过，不签书面合同有风险，建议尽量签合同明确权利义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有没有不需要签合同的兼职
从法律角度看，即使是兼职，签订合同对双方权益保护都有益处，但确实存在一些兼职形式实践中可能不签合同。
非全日制用工是常见的兼职类型，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。这种兼职一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。比如超市的小时工、外卖兼职配送员等，不少是通过口头约定工作内容、报酬等事项。
不过，不签订书面合同存在一定风险。对于劳动者而言，没有合同可能难以证明劳动关系存在，在发生工资纠纷、工伤认定等问题时维权困难；对于用人单位，不签合同也可能面临支付双倍工资等法律风险。所以，无论兼职形式如何，建议尽量签订书面合同明确双方权利义务，保障自身合法权益。
二、招一个兼职需要签什么合同
招聘兼职人员，通常可根据具体情况签署不同类型合同。
若兼职人员以完成特定工作任务为目标，双方形成平等主体间的劳务合作关系，可签订劳务合同。劳务合同需明确工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、工作期限等条款。它表明双方不存在劳动关系，兼职人员工作自主性较高，单位对其管理约束相对较弱。
若兼职人员符合劳动关系特征，如接受单位管理、遵守单位规章制度、工作具有持续性等，即便为兼职，也应签订劳动合同。劳动合同要涵盖劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。签订劳动合同能保障兼职人员在劳动权益方面，如工资支付、工伤认定等，享受与全职员工类似的法律保护。
总之，签订何种合同需依据兼职工作实际情况和双方权利义务关系确定，以明确双方权益和责任，避免潜在法律风险。
三、兼职签合同原公司会知道吗
兼职签合同原公司是否会知道，取决于具体情况。
若兼职合同未涉及原公司利益，且未使用原公司资源、未在工作时间兼职，原公司通常不会知晓。因为兼职合同是劳动者与兼职单位之间的协议，一般不与原公司直接关联。
然而，存在一些情况可能导致原公司知晓。一是原公司与兼职单位存在业务往来或合作关系，在交流中可能意外发现。二是原公司的规章制度禁止员工兼职，为监督员工遵守规定，可能要求员工定期汇报工作情况，或通过其他方式了解员工的活动，此时兼职行为就可能暴露。三是如果兼职工作影响到本职工作的完成质量和效率，原公司在察觉问题后进行调查，也可能发现员工的兼职情况。
若原公司的规章制度明确禁止兼职，员工在兼职前应与原公司沟通，取得许可，避免违约风险。
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