怎么跟销售签兼职合同呢？与销售签订兼职合同，按以下步骤操作：明确双方信息、工作内容与要求、工作时间与地点；确定劳动报酬；规定双方权利义务、合同期限与终止条件、违约责任。双方签字或盖章后，合同生效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么跟销售签兼职合同呢
与销售签订兼职合同，可按以下步骤操作：
第一，明确合同双方信息。在合同中详细列出双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
第二，确定工作内容与要求。清晰规定销售的具体工作，如销售产品或服务的种类、销售范围、完成的业绩指标等，避免模糊不清。
第三，约定工作时间与地点。明确兼职销售的工作时间安排，如每周工作天数、每天工作时长，以及工作地点是在公司、客户处还是其他场所。
第四，明确劳动报酬。详细说明薪酬的计算方式，是固定工资、提成工资还是两者结合，以及支付时间和支付方式。
第五，规定双方权利义务。销售方享有获取报酬、了解产品信息等权利，同时要履行保密、遵守公司销售政策等义务；雇佣方有要求销售方完成工作的权利，也有支付报酬、提供必要工作条件等义务。
第六，约定合同期限与终止条件。确定合同的起始和终止日期，以及双方可提前终止合同的情形。
第七，明确违约责任。规定双方若不履行合同义务应承担的责任，保障合同的顺利履行。
双方在合同上签字或盖章后，兼职合同即生效。
二、未签合同兼职加班合法吗
未签合同兼职加班是否合法需分情况判断。
从兼职本质来看，兼职多为非全日制用工。依据法律，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，所以未签书面合同并不必然违法。
关于加班，若兼职人员与用人单位就工作时长、加班费等有明确口头约定，且用人单位按约定支付报酬，这种加班通常合法。因为双方形成了事实上的劳务关系，只要遵循约定，就受法律保护。
然而，若用人单位强制兼职人员加班，或不按约定支付加班报酬，即便未签合同，也不合法。非全日制用工有工作时间限制，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。超过此标准的加班，若未给予相应补偿，劳动者权益就受到了侵害。
遇到这种情况，兼职人员可收集工作记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、无兼职合同能随意终止吗
无兼职合同情况下，也不能随意终止兼职关系。
从法律角度看，即便没有书面兼职合同，若兼职人员已实际提供劳务，接受劳务一方也接受了该劳务，双方就形成了事实上的劳务关系。根据相关法律规定，这种事实劳务关系受法律保护。
随意终止可能带来法律风险。若接受劳务方无正当理由随意终止，可能构成违约，兼职人员可要求其承担违约责任。若造成兼职人员经济损失，兼职人员有权要求赔偿，比如因突然终止导致兼职人员失去预期收入等。
当然，在一些特定情形下可以终止。例如兼职人员严重违反工作要求、给接受劳务方造成重大损失等，接受劳务方可以合法终止关系。但需有证据证明这些情形的存在。
所以，无兼职合同不能随意终止兼职关系，应依据合理合法的理由和方式处理，以避免不必要的法律纠纷。
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