保安病倒在工作岗位怎么要求赔偿？保安在岗位病倒，赔偿分工伤和非工伤情况。工伤时单位依《条例》负责，需申请认定和鉴定，赔偿含多项。非工伤单位可能承担补偿，如医疗救助等。赔偿需收集证据协商，协商不成可申请仲裁或起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、保安病倒在工作岗位怎么要求赔偿
保安在工作岗位病倒，赔偿问题需按具体情况处理。
若病倒被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，保安所在单位有责任承担相应赔偿。单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，保安或其近亲属、工会组织可在1年内提出。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
若病倒不属于工伤，从人道主义及相关法律规定角度，单位可能需承担一定补偿责任。比如，单位可为保安提供适当的医疗救助、病假工资等。
要求赔偿时，首先要收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、病历、诊断证明等，以证明保安与单位存在劳动关系及发病情况。其次，与单位进行协商，明确表达赔偿诉求。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、保安12小时工作制合法吗
按照我国相关法律法规，员工在较长的工作日内连续工作12个小时是违反规定的。
依照相关法律条款，如果雇主强制要求员工每天工作长达12个小时，或者通过其他方式延长员工的工作时间，那么这种行为将被视为非法，员工有权向当地劳动行政管理部门进行投诉并寻求解决方案。
我国现行的劳动法规定，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，而他们每周的平均工作时间也不应超过44小时。
三、63岁保安心梗保安室赔偿多少
如果63岁保安心梗，关于保安室是否赔偿以及赔偿多少需要从多方面来判断。
（一）劳动关系层面
1. 如果保安与保安室所属单位存在劳动关系，且心梗被认定为工伤，那么会按照工伤保险待遇进行赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、如果构成伤残还有伤残补助金等一系列赔偿项目。例如，治疗心梗的医疗费由工伤保险基金支付，如果保安需要休息养病，在停工留薪期内工资照发。
2. 如果不能认定为工伤，保安室所属单位一般不需要承担工伤赔偿责任。
（二）其他可能的责任
1. 如果保安室存在过错导致保安心梗，例如保安室明知保安有心脏疾病却故意安排高强度工作，可能要承担一定的民事赔偿责任，赔偿范围包括与疾病相关的合理治疗费用、护理费等。
2. 如果保安是自身健康原因突发心梗，且保安室没有过错，保安室可能只需按照人道主义给予一定的补偿，但这不是法定赔偿责任。
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