旷工扣款怎么维权？遭遇不合理旷工扣款可维权。先与单位沟通，要求出示认定依据和扣款标准，无法提供就返还扣款；沟通无果向劳动监察部门投诉；处理未解决就申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工扣款怎么维权
若遭遇不合理的旷工扣款，可通过以下途径维权：
1.与单位沟通：先尝试与用人单位友好协商，表明自身立场，要求其出示明确的旷工认定依据和扣款标准。依据《劳动合同法》规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。若单位无法提供合理依据，员工有权要求其返还不合理的扣款。
2.向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明单位不合理旷工扣款的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、旷工走人如何维权
旷工走人后维权需分不同情况处理。
若单位以旷工为由辞退且存在不合理之处，劳动者可收集证据维权。一是准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证实自己与单位存在合法劳动关系。二是要获取单位辞退通知，若单位口头通知，可通过录音等方式固定证据；若为书面通知，应妥善保存。
之后可选择维权途径。其一，与单位协商解决，直接和单位沟通，说明自身情况，争取合理补偿或恢复劳动关系。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。其三，还能申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
需注意，若旷工给单位造成损失，单位可能要求赔偿，劳动者应积极应对，避免承担不必要的责任。
三、旷工了怎么维权
旷工一般是员工违反用人单位规章制度的行为，通常不存在员工维权的问题。但如果用人单位因旷工对员工的处理不合法，员工可采取以下措施维权：
1.与单位沟通协商：员工可先与单位相关负责人心平气和地沟通，了解单位认定旷工的依据和处理决定，表明自身情况，看能否协商解决问题，争取合理的处理结果。
2.收集证据：如果协商不成，员工要注意收集相关证据，如考勤记录、工作安排、请假审批记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，以证明自己不存在旷工事实，或单位的处理不合理。
3.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销不合理的处理决定，并可要求赔偿因处理决定给自己造成的损失。
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