劳动仲裁未购买社保怎么算赔偿？用人单位未为劳动者买社保，劳动仲裁时劳动者可主张多项赔偿及权益：要求用人单位补缴社保；因未缴社保解除合同可获经济补偿，按工作年限计算；因未缴社保遭受损失可要求赔偿，劳动者合法权益应受维护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁未购买社保怎么算赔偿
若用人单位未为劳动者购买社保，在劳动仲裁时，劳动者可主张以下赔偿及权益：
（一）要求用人单位补缴社保。用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动仲裁机构或相关行政部门一般会责令用人单位限期补缴。
（二）经济补偿。若因用人单位未依法缴纳社保，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）若劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受损失，比如因无法享受医疗保险待遇而自行承担的医疗费用等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况进行确定。总之，劳动者的合法权益应得到有效维护。
二、劳动仲裁通知书需要本人去吗
劳动仲裁通知书的接收并不一定需要本人亲自前往。具体情况如下：
（一）本人前往领取。申请人或被申请人可以在劳动仲裁机构通知的时间内，凭借有效身份证件，前往指定地点亲自领取劳动仲裁通知书，以确保准确知晓相关仲裁事宜。
（二）委托他人代领。若本人因特殊原因无法亲自领取，可出具书面授权委托书，委托他人代为领取。委托书中应明确写明委托事项及受托人的身份信息等内容，受托人需携带本人身份证件以及授权委托书前往领取。
（三）通过邮寄等方式送达。劳动仲裁机构也可能会通过邮政特快专递等方式将通知书送达给当事人。在这种情况下，当事人应确保自己的通讯地址准确无误，以便能够及时收到通知书。
总之，本人并非必须亲自前往领取劳动仲裁通知书，可根据自身实际情况选择合适的领取方式。
三、哪些劳动争议可以进行集体仲裁
以下劳动争议可进行集体仲裁：
1. 因确认劳动关系发生的争议。如劳动者与用人单位就双方是否存在事实上的劳动关系存在分歧，涉及多名劳动者有相同诉求时，可集体仲裁。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如用人单位违法解除多名劳动者劳动合同，侵害其合法权益，劳动者可集体申请仲裁，维护自身权益。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。若用人单位不合理辞退多名员工，或者多名员工因相似原因集体辞职且与单位存在争议，可通过集体仲裁解决。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如用人单位普遍存在加班不支付加班费，或者未依法为多名员工缴纳社会保险等情况，员工可集体申请仲裁。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。当用人单位拖欠多名员工工资、未依法支付工伤医疗费或经济补偿等，员工可集体提起仲裁。
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