拖欠工资两万以上什么罪？具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资两万以上什么罪
用人单位拖欠工资两万以上，一般不直接构成犯罪，但可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
根据相关法律规定，此罪需满足以下条件：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付。同时，需达到数额较大标准，各省数额标准有差异，通常两万以上多已达数额较大。并且，经政府有关部门责令支付仍不支付。
若用人单位符合上述条件，将面临刑事处罚。根据刑法，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
劳动者遇到拖欠工资情况，可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，如用人单位涉嫌犯罪，司法机关将依法处理。
二、拖欠工资万以上怎么处罚
用人单位拖欠工资达万以上，处罚如下：
-劳动行政部门责令支付：劳动者可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-可能构成拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
各地对于数额较大的认定标准可能存在差异，会根据当地经济社会发展状况来确定具体标准。
三、没合同拖欠工资怎么处理最有效的方法
没合同拖欠工资，可通过以下有效方法处理：
1.收集证据：即便没有劳动合同，也需收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等。这些证据是维权的基础。
2.与单位协商：直接与用人单位沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付。协商过程注意保留记录，如聊天记录或通话录音。
3.向劳动监察部门投诉：携带收集的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对简单，且不收取费用。在仲裁中，可要求用人单位支付拖欠工资，还可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
在整个维权过程中，要冷静理智，依法依规处理，确保自身权益得到有效保障。
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