没有劳动合同两年可以申请补偿吗？没有劳动合同两年可申请补偿。用人单位未签合同需支付双倍工资。申请补偿要点：证明事实劳动关系，提供相关证据；注意申请时效一年，超两年部分请求可能不被支持。可先协商，协商不成向仲裁委申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同两年可以申请补偿吗
没有劳动合同两年可以申请补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在此情形下，劳动者申请补偿存在一定要点。首先，需证明与用人单位存在事实劳动关系。可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等证据材料。
其次，关于申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已过两年，可能存在部分时段的双倍工资请求因超过仲裁时效而不被支持的情况，但仍有争取部分权益的可能。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
二、未签劳动合同员工恶意要求赔偿如何处理
若遇未签劳动合同员工恶意要求赔偿，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。整理能证明员工实际工作情况、工作时长、薪资支付记录等材料，以及公司曾要求签订劳动合同但员工拒绝的相关证据，如邮件、通知记录等。这些证据对于判断双方责任至关重要。
其次，审查赔偿要求的合理性。对照法律规定，判断员工索赔金额及项目是否符合法律规定范围。例如，未签劳动合同的双倍工资赔偿，需确定是否在法定时效内以及计算方式是否正确。
再者，尝试协商解决。与员工沟通，说明公司立场和已掌握的证据，以理性平和方式讨论赔偿事宜，争取达成双方都能接受的解决方案，避免矛盾进一步激化。
最后，若协商无果，可寻求法律途径。根据具体情况，准备好证据材料，积极应对劳动仲裁或诉讼。在法律程序中，依法维护公司合法权益，让仲裁机构或法院依据事实和法律作出公正裁决。
三、实习生没签劳动合同是否要求赔偿
实习生没签劳动合同能否要求赔偿需视具体情况而定。
若实习生与用人单位构成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如实习生正常提供劳动，接受单位管理，符合劳动关系特征，而单位未签合同，实习生可依法主张相应赔偿。
但如果实习生是基于学校安排，以实习目的到单位实践，一般不认定为劳动关系，这种情况下通常不能按劳动关系要求未签合同的赔偿。不过，若实习协议有相关约定，比如约定实习单位应支付报酬等，而实习单位未履行，实习生可依据协议主张权益。
总之，实习生需先明确自身与用人单位的法律关系，再根据具体情形判断是否能要求赔偿，必要时可通过合法途径维护自身权益。
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